新华网讯，据香港《星岛日报》报道，踏入学生毕业季节，有人力资源顾问公司发现，本港Y世代选择工作时，首要考虑金钱回报，内地Y世代则偏重工作的趣味性。
在香港僱主评价Y、Z世代的首五个形容词中，首次出现“无责任心/无承担”，顾问表示，这与两代主张的沟通方式不同有关，容易产生矛盾，例如新一代会用WhatsApp请假，但X世代的僱主则会感到不被尊重和儿戏，建议双方增加沟通，减少矛盾。
泰田、麦基尔国际顾问有限公司自2010年至今，多次就了解八十后、九十后，即Y、Z世代的职场特质与偏好，以焦点小组和问卷方式进行调查，共访问逾三千名香港和内地Y、Z世代，同时访问两地逾一千五百名僱主。
今季的调查结果发现，香港Y、Z世代选择工作时，均把金钱回报和清晰的职业路径置于首三位内，内地Y世代则偏重工作的趣味性；两地的新世代均偏好支援式的指导风格，即遇到困难、需要援助时，提供适当协助。
此外，香港僱主最常以“创新”形容Y、Z世代，其余依次有“自我中心”、“自由”、“无责任心/无承担”和“渴望回报/认可”，其中“无责任心/无承担”是首次出现的僱主评价，该公司董事总经理蔡惠琴表示，这与两代主张的沟通方式不同有关，“例如新一代会用WhatsApp或找他人代为请假，但X世代的僱主惯以面对面方式沟通，会认为僱员没责任感和态度儿戏。”
她建议，彼此应增加沟通，减少矛盾；新世代求职时，除看重金钱回报的现实想法外，亦应了解个人性格配对合适工种。
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