网易财经7月11日讯 证监会网站最新IPO预披露名单显示,江苏三恒科技股份有限公司（以下简称“三恒科技”）拟深交所上市,本次发行不超过2500万股,发行后总股本不超过10000万股,保荐机构为华泰联合证券有限责任公司。

三恒科技在其招股说明书中披露了未来三年的具体发展规划。具体如下：

公司是煤矿安全生产监控行业的研发、生产和销售的知名企业，公司未来三年本着“立足专业、技术创新、服务矿山”的发展思路，以软件技术、传感器技术、电源技术、图像技术、电路技术、网络信息技术及防爆专业设计等方面的发展趋势，围绕煤矿安全生产监控技术的发展方向，充分发挥公司核心技术研究优势，加强公司创新和研究实力，全面推动在研项目的进展。

1、产品开发规划

（1）未来公司将加大包括无线通信系统、矿山压力及微震监测系统在内的多项新产品的市场宣传和开拓，稳步走在国内相关系统产业化的前列。同时，针对目前煤矿对此类系统尚未深入了解的现状，不断搜集矿方需求，改进和完善系统开发，满足各煤矿的个性化需求。

（2）公司将充分依靠现有主流系统的研发经验，紧紧围绕4G通信、微震、声发射系统、地质电法仪、雷达料位原理、雷达探测成像等领域方向研究及探索，继续加大研发投入，加速对现有系统产品的技术升级和配套新产品的不断研发，推出新的技术解决方案，保持公司的核心竞争力。同时，公司对于新技术、新产品将加大市场推广力度，争取成为公司未来新的利润增长点。

2、技术研发和创新规划

在本行业公司掌握了煤矿安全监测、通信、控制类产品的核心技术，深刻了解煤矿现场应用需求。为了使公司长期保持行业竞争力及持续发展能力，公司在以下技术领域做研究和探索：（1）综合预警模型：对收集的井下信息进行风险评估的模型；（2）矿井3D成像技术研究：计算机三维立体显示技术；（3）传感器高精度测量技术：24位AD及相关信号调节技术研究；（4）物位图像处理技术研究：煤堆成像，超声、雷达探测成像。

3、人力资源规划

为了保证公司持续发展，实现发展目标，公司将建立人才库。重视人才的引进和培养，重视人才的品德和才能，将公司的人才库建成一个管理人才、技术人才、营销人才及其他综合性人才的人才框架。

（1）公司贯彻“人才优先”的人力资源管理理念，继续高度重视人才的引进及培养工作，并为各类人才提供发挥其能力的战略平台，形成“不拘一格降人才”的人才培养模式。

（2）公司将进一步完善人力资源管理体系，构建和完善人力资源信息化平台，建立合理的培训、考核、激励等机制。

（3）公司加强员工学习培训平台建设，通过平台开展自我网络平台学习、内部网络平台授课培训、集中外部培养、聘请专家到企业针对性培养指导等方式，提高员工职业技能水平及个人素养。

（4）加强营销队伍的建设，根据公司发展需要引进专业销售人才，扩充现有销售网络，完善和提高销售人员的直销能力，扶持优秀贸易商，通过科学的激励机制，为实现扩大市场规模做好基础准备。

（5）公司将引进和形成科学的管理模式，重视中层管理干部的培养，通过引进人才、管理干部培训班、内部选拔等多种方式提升中层管理者业务素质及水平，也为企业实现战略目标做好人才储备。

4、市场发展规划

公司作为本行业中知名企业，坚持“以人为本、科技先行、以质量取胜、诚信至上、用户第一”的经营理念，将充分利用现有销售网络平台，加大产品的宣传力度，加强产品销售渠道建设，不断提高产品销量。

（1）加强客户需求分析、产品发展趋势分析、市场变化趋势分析，将最新的分析成果及时报送到研发中心，促使公司不断推出符合市场需求的新产品。

（2）落实“鼓励终端销售，支持贸易商，两手都不放松”的市场管理思路，扩大销售片区，增加销售办事处及销售工程服务工作站，增加技术支持人员矿区驻扎人数，提高服务水平和客户满意度。

（3）以专业的煤矿安全监测、通信、控制系统的研发为核心，在非煤矿山全面推广现有系统和产品，建立起专门的销售渠道，加大在非煤矿山业务的宣传和推广，积极地拓展洗煤厂、金属矿、隧道工程等领域市场。