科大国创软件股份有限公司拟深圳证券交易所上市,本次发行不超过2300万股,发行后总股本不超过9200万股,保荐机构为国元证券股份有限公司.

（一）产品升级开发计划

公司将对现有主要产品进行升级开发，进一步提升产品的性能和市场竞争力，拓展公司产品的应用领域，提升公司产品的市场份额。

公司将在现有OSS 产品基础上，升级开发新一代运营支撑系统（NGOSS），满足电信运营商新一代信息化建设需求；在现有电力企业管控软件的基础上，研发满足未来智能电网需求的电力企业一体化管控软件；在公司现有行业平台软件产品的基础上，升级开发企业级信息集成平台，满足电信、电力、交通等行业及政府部门对于跨部门信息共享和业务协同的需求。

（二）技术研发计划

未来三年，公司将密切关注信息技术发展的前沿和趋势，以及电信、电力、金融、交通、政府等行业信息化的需求，加大研发投入，着力建设一流的研发中心，建立高效的技术研发体系，搭建一流的技术研发平台，建立科学、完善的IT 技术知识资源库，开展云计算服务平台、高可信软件研究、应用集成支撑平台、智能视频监控平台、工作流平台、大数据技术研究等方面的技术研发。

（三）市场营销网络建设计划

加强营销与服务网络建设，建设北京营销服务总部，建设广州、重庆、西安、沈阳等区域营销服务中心，以及郑州、武汉、南昌、济南、上海、杭州、福州、南宁、长沙、昆明、贵阳、成都、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐、石家庄、呼和浩特、天津、太原、长春、哈尔滨等营销办事处，此外建设日本东京海外营销中心。通过上述营销和服务网络建设，将完善公司营销与服务网络布局，提升公司客户服务能力，增强公司客户黏性，提升市场竞争力。

（四）加强人才队伍建设

公司通过多种渠道和方式引进和培养人才，构建“专业配置全面、梯队结构合理、行业经验丰富”的人才队伍。

在人才引进方面，公司将实施全方位、高层次人才引进计划，根据业务发展的需要，全面引进各类人才，优化人才结构，特别是优秀的管理人才、技术人才和营销人才。

在人才培养方面，一是通过“国家级博士后科研工作站”,依托中科大等知名高校培养一批高、精、尖复合型人才；二是公司将通过全员培训，提高员工的技术能力、业务能力和管理能力。公司将投入培训资金，有针对性的增加企业内部培训的力度，同时积极鼓励和推进员工技术认证工作，不断提高员工队伍的素质。加强人才梯队建设，以经营管理人员、项目经理、业务骨干、技术骨干为核心，分级建设人才队伍，为公司发展目标的实现提供有力的人才保障。

在人才激励方面，公司将不断完善年薪制、绩效奖金、核心管理技术人才持股等多种分配形式，健全公司的绩效考核和激励机制，充分调动技术、业务、营销和管理队伍的积极性和创造性。通过完善企业文化建设、员工职业生涯规划、绩效考核和激励机制，进一步稳定人才、降低人员流失率。

在团队建设方面，根据公司发展的实际情况，适时调整完善公司的管理模式和组织结构，提高公司满足客户和业务要求的能力。在现有质量管理体系、环境管理体系、信息安全管理体系的基础上，借鉴国外先进管理经验，探索高效的管理模式，以保持企业经营管理机制的活力和先进性，建设一支能够体现企业文化、符合快速发展要求、适应市场竞争的管理团队。

（五）加强产学研合作

公司已与中科大、重庆邮电大学等著名高校建立了产、学、研关系。公司将在自主研发的基础上，继续加强产学研合作，与高校在新产品开发、科技项目攻关、基础研究工作等方面开展广泛合作。公司充分利用中科大、重庆邮电大学等著名高校的科研能力，提升公司的技术优势，促进科技成果转化及产业化，保持公司在行业内的领先地位。