网易财经8月29日讯 8月29日,中国中冶发布2014年上半年度业绩,报告期内,公司实现营收达到961.7亿元人民币,同比增长5.5%,实现归属于母公司股东的净利润18.1亿元,同比增长22.2%。中国中冶称,继2013年大幅扭亏实现盈利29.8亿元后,今年上半年公司继续保持了持续向好的强劲增长势头。

澳洲铁矿项目转让仍没找到下家

中国中冶报告显示,上半年净利润同比增加3.3亿元,增幅为22.2%,毛利率为12.3%较上年同期的13.1%下降0.8个百分点。从收入结构看, 工程承包板块依然为收入的主要来源,本期实现收入807.5亿元,同比增长6.8%;房地产开发板块本期实现收入92.8亿元,同比下降1.4%;装备制造板块本期实现收入42.2亿元,同比下降7.6%;资源开发板块为增长最快板块,本期实现收入19.4亿元,同比增长42.2%。

公告显示,半年公司累计新签合同1782.8亿元,同比增加682.8亿元,同比增幅62.1%,占2013年度经审计营业收入的88%。其中新签海外合同额97.2亿元,同比增幅41.3%,新签5亿元以上国内重大工程承包合同61个,合同额764.4亿元。

数据显示,中国中冶上半年资源开发业务同比减亏8.5亿元,巴布亚新几内亚瑞木镍钴红土矿项目生产能力由年初的50%提升到70%,上半年实现营业收入7.6亿元,同比减亏4.5亿元多晶硅业务收入同比大幅增加1512%,同比减亏2亿元。

公司还称,阿富汗铜矿项目、澳大利亚兰伯特角铁矿项目继续寻找战略投资者,以求最大限度降低目前资产损失。

中国总裁张兆祥在今天的业绩说明会上接受网易财经提问时表示,对于澳洲兰伯特角铁矿项目,“我们继续在寻找战略投资者,前没有任何重大突破,有了我们会及时披露。”

张兆祥承认,目前在矿业下行周期,市场产能过剩迹象比较明显,该项目转让获得成功更不是一件简单的事,而且澳大利矿业近几年成本上升,该项目预期成本大大高于原先估计,必然影响其开发的经济性,项目按原来规划也是投资巨大,所以寻找矿权转让需要很多努力才能完成,但是方向是确定的。

公司称中冶高管薪酬在央企中并不高

中国中冶公告称,为保证南京下关项目应有的投资收益,缩短开发周期,公司决定集中力量推进3号地块开发,对于1号地块将根据项目规划业态引进其他方参与开发或分阶段挂牌转让。目前截至8月末,该项目已通过公开挂牌分批转让了1号地块所属的5个项目的相关股权和债权,交易金额合计约65.5亿元。

中国中冶副总裁王秀峰表示,南京3号地块总面积达到90万平方米,目前规划已经结束,拆迁工作即将结束,该项目下半年也就是在未来几个月即将开工。

对于中国中冶的整个房地产战略,王秀峰表示,公司在其他地方也在整理项目,未来重点将放在一线城市二线城市,和有优势的三四线城市,也就是在重点城市重点区域做好业务开发。

而对于此前和中信泰富合作的西澳铁矿项目,中国中冶透露西澳SINO铁矿项目原总承包合同项下的建设、安装和调试工作结束,已在2013年底与业主签订了第一、第二条生产线和相关建设工程的移交协议,办理相关移交工作;目前中冶西澳公司正积极配合,做好第三方审计,同时中冶方参与的后续管理服务合同执行顺利。

关于加快推进混合所有制改革步伐,中国中冶表示将以“大项目和小公司先搞混合所有制”为原则,降低风险,提高技术和增加收益。

中国中冶董秘康承业表示,未来公司将在有条件子公司积极发展混合所有制,第一是三级四级公子司;第二是房地产项目和一些工程大项目;第三,在施工类企业管理中实施,第四,科技服务型子公司推广骨干员工持股,保有人才,增强企业活力。

此外,对于外界热议的央企高管薪酬改革,中国中冶总裁张兆祥在回答网易财经提问时表示,由于央企所处市场性质不一样,相关政府部门和机构也正在研究,总体来说央企高管的薪酬比较高,去年平均是60、70万元左右,相比之下和社会各个企业不一样,差距也存在。

张兆祥表示,总体来说薪酬是一种约束和激励,“我们也将按照统一部署,在国务院出台政策性指导后及时调整,实际上中冶高管的薪酬这几年并不高,通过公开数据也可以看到,我们董事长2012年年薪不到50万元,在央企里属于薪酬并不高的,但是我们也会根据国资委要求,进一步合理完善。”(翟瑞民)