长江商报消息 人口老龄化严重、收入存在空白期……高龄女性“退而不休”很常见

■本报综合报道

买楼、收购黄金、国外扫货……“中国大妈”被贴上了“满城尽带黄金甲”的标签，享誉全球。然而，这毕竟是有钱大妈干的事，“中国大妈”群众基础最强、最热衷做的事，还要算跳广场舞。尽管有制造噪音被泼粪、远渡欧美“跨国赶集”被驱赶的麻烦，可还是挡不住广场舞大妈的热情。

与中国一衣带水的邻邦日本，大妈们可没有这样的爱好，她们可以在超市、便利店、小饭铺忙碌，甚至会有80多岁的老太太摆摊擦皮鞋。是日本大妈偏爱劳动不爱跳广场舞吗？

劳动人口减少，女人要干男人的活

现状

据日本《产经新闻》9月10日报道，日本首相安倍晋三9日在官邸与日本女货车驾驶员“货车女孩”以及4位土木技师“土木女孩”会面，并为她们声援助威，希望她们能以女性特有的细心和认真态度努力奋斗。 针对人手不足的问题，日本国土交通省计划在5年之内将女货车驾驶员及土木技师的数量增加一倍。

根据日本总务省的最新统计，目前日本总人口为1.27亿人，只有中国的十分之一，但面积为37.8万平方公里，只有中国的二十分之一。这样算来，日本的人口密度远大于中国，那为何还会“人手不足”，开始鼓励女性从事一般男性才干的活呢？

由于生育率下降、国外移民并未增加，日本的适龄（15至64岁）劳动者三十年来持续减少，目前已经达到三十年最低水平，而且这种减少趋势还会加快。

华尔街见闻去年11月统计发现，65岁以上日本国民人数占总人口百分比首次超过25%。IMF数据显示，到2050年，日本的适龄劳动者预计将从1955年巅峰期的8700万人减至5500万人左右。若预计无误，这意味着届时日本的劳动人口规模几乎和二战结束时相差无几。

原因

退休女性很忙，受服务型企业欢迎

我们再来看看日本的女性人口。日本总务省统计显示，1.27亿日本人中，女性人口数为6532万人。如果从35岁起步，“见习大妈”（35至44岁）的人数为913万人，“年轻大妈”（45至54岁）为814万人，“中年大妈”（55至64岁）为850万人，“资深大妈”（64岁以上）为1861万人。

日经中文网特约撰稿人肖敏捷根据日本总务省数据测算，不同年龄段的日本大妈就业率如下：“见习”71%、“年轻”73%、“中年”57%、“资深”15%，就业条件包括长工和短工，也包括受雇和自雇。数据显示，64岁以上过了法定退休年龄的女性就业人数就有近300万人。你可以在超市、便利店、小饭铺等看到她们的身影，在东京新桥车站附近有位80多岁的老太太摆摊擦皮鞋40多年，很多人慕名而来。

尽管如此，由于人口减少以及老龄化问题日益严重，为了进一步提高日本女性的就业率和社会地位，安倍政权开始采取减税等各种激励措施。看来日本大妈们还要继续为生存忙碌奔波，根本没有时间跳广场舞。

日本大妈们打工一方面是为了增加家庭收入，另外一方面是为了增加参与社会的机会。很多服务型企业也非常欢迎大妈们打计时工，因为相比年轻人，大妈们有工作经验，而且工资低点儿也无怨言。

同时，国民养老金的最低缴纳年限为25年，支付开始年龄为65岁。而厚生养老金与共济养老金一直以来都是从60岁起开始支付的。但由于制度设计不完备以及财政状况的不乐观，政府不得不将厚生养老金和共济养老金的支付年龄一步步推迟到65岁。这样一来，60岁退休但65岁才可以领取养老金，就不可避免地会出现5年的收入空白期。正是为了应对这一情况，不少已经到了退休年龄的老人才会选择继续工作。

启示

人口赤字袭来，中国应该如何应对

据统计，2012年，中国大陆总人口达到135404万人，其中15至64岁劳动年龄人口为100403万人，占全部人口的74．1％，较2011年下降0.3个百分点；65岁及以上的老年人口数量为12714万人，占当年全部人口的9.4％，比重较2011年上升0.3个百分点。由此可见，中国人口老龄化速度在不断加快。

9月10日，参加2014夏季达沃斯论坛的央行首席经济学家马骏介绍，人口老龄化使得青壮年劳动力变得更加值钱，劳动密集型行业将会进一步地往下分解，向其他新兴的市场环节或者方向领域来转移，而增长将主要通过创新的发展，以及增长效率方面的提升，这要求通过不断的努力来促进国家的创新。

提到中国人口赤字时，麦肯锡亚洲分公司董事长凯文·斯尼德表示，这是一个很好的机会去思考和实践“如何能够提高劳动生产率，如何让价值链的上游转型”。他认为，人口老龄化一方面是一个威胁，同时也是一个创新的机会，中国企业还没有充分把握住一些机会。此外，政府必须要通过创新来确保政府能够提供公共服务，降低成本，如果做不到的话，那么就会出现真正的问题。

如何应对人口老龄化对经济增长带来的挑战？日本内阁府副大臣西村康稔表示，日本现在想要做的是改进经济增长的效率，同时要让那些不愿意就业的人进入到劳动力市场上，改进现有的劳动力的技能水平，并且改进生产率，也去尽可能地扩大劳动力的潜力。