大智慧阿思达克通讯社10月29日讯，中国平安(601318.SH/02318.HK)周二（28日）晚间公告称，2014年前三季度，公司实现归属净利润316.87亿元，同比增长35.8%。与此同时还宣布设立核心人员持股计划，拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。

这也是公司继2000年左右在老员工中推大规模持股后，再推员工持股计划。中国平安表示，此项计划将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致。

北京工商大学保险保险系主任王绪瑾向大智慧通讯社表示：“员工持股计划是一项激励机制，对于平安推出不做单独评论，但我做过几年保险公司的独立董事，也一直推荐实施员工持股计划，可以保持核心人员的忠诚度。”

**持股计划不超总股本10%**

公告显示，持股计划将面向中国平安集团及其下属子公司。该持股计划每年一期，根据自主选择的原则，鼓励管理层及核心骨干员工用薪酬与业绩奖金来购买公司二级市场的股票。在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

中国平安表示，持股计划所持有的股票总数累计不超过中国平安股本总额的10%，单个持有人累计所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1% 。存续期为6年。此计划还规定，在年报公布前60日、季报公布前30日、业绩预告公布前10日内不得买卖公司股票。

资料显示，早在上世纪90年代期，中国平安就曾推出员工持股计划，当时公司是深圳推行员工持股的试点单位，通过实施员工持股计划，陆续共有约1.9万名员工参与。其中，最后一次员工大规模持股发生在2000年前后。上述员工间接持有中国平安约8.59亿股，2007年中国平安在A股上市。

**其他保险巨头可借鉴**

随着近年来市场竞争的日趋激烈，留住人才已经成为保险公司头疼的问题之一。一直以来，中国平安被戏称为金融业的“黄埔军校”，其高管被频频挖角，比如在中国平安服务了十多年的少帅顾敏被挖到腾讯微众银行任董事长。

今年9月，还有曾任中国平安总精算师、平安寿险副总经理的张振堂转投合众人寿；更有平安人寿总经理柳志坚作别其供职近十年的平安集团，受合众人寿董事长戴皓的邀请，奔赴合众人寿，出任总裁一职。柳志坚是有“亚洲保险教父”之称的梁家驹的弟子，2005年1月加入中国平安，并于2012年接任平安人寿总经理，柳志坚加入平安之前曾任职于美国友邦、英国保诚等公司。

证监会今年6月专门发布了对上市公司员工持股的指导意见，相继有20多家上市公司宣布开展此计划。不过对于保险公司而言，中国平安率先推出。一位来自华泰保险的人士向大智慧通讯社表示，员工持股计划体现管理层及员工对公司发展和股价的信心，目前平安市盈率较低，升值潜力很大，这个很重要。

“其实不管是国企还是民企，推动员工持股都是有利于调动员工积极性的。”王绪瑾教授在回答大智慧通讯社关于中国人寿(601628.SH/02628.HK)和中国太保(601601.SH/02601.HK)等巨头是否该效仿平安员工持股计划时表示。

上述华泰保险人士也表示，该计划虽然是变相减薪－－管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入，因为其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有，然而另一方面，持股员工收入将与股东和公司利益紧密捆绑，核心骨干与公司同呼吸，共命运。

发稿：葛振兰/曹敏慧 审校：丁亮/孔驰

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