山西专员办在工作转型中，以创建学习型团队为主线，以提高学习能力和提升综合素质为抓手，着力为强化财政预算监管提供强大且源源不断的发展动力。

一、集中培训热起来。2013年以来，山西专员办连续3年举办春节后集中培训，培训内容以业务知识为主，其他知识为辅，涵盖财税知识、财政体制改革、国家大政方针、廉政建设甚至国防外交等各个方面。通过春季集中培训，大大拓宽了干部职工知识视野，激发干部的学习热情，提高了广大干部的综合素质。

二、知名学者走进来。尽管专员办日常业务工作繁忙，但山西专员办在工作中仍然注重干部队伍学习和建设，一是在每项工作开展之前，邀请相关业务主管部门专家介绍情况、讲解政策；二是办领导利用每月第一个周五“谈心日”或工作之余主动找干部座谈讨论，督促党员干部自觉主动加强日常学习，树立正确的理想信念，全办上下自觉主动学习已蔚然成风。

三、干部职工上讲台。山西专员办大力倡导争做“能看、能干、能说、能写”的合格干部，为了提高干部职工在大众场合表达的能力，干部职工人人登台，讲心得、谈体会、话感悟、说工作、解政策。通过走上讲台，交流了业务，促进了学习，提升了自信，为促进干部思想观念、工作作风、精神面貌的大转变创造了机会，搭建了平台。

四、微信平台建起来。山西专员办建立起由50多位干部职工组成的“晋善晋美”微信群,基本覆盖机关各部门和后勤服务中心,大大方便了干部职工在线交流沟通、相互学习，同时就工作中出现的问题提出意见和建议。自开通“晋善晋美”交流学习平台以来,受到广大干部职工广泛关注和支持,已经成为处室之间、办领导和职工之间相互学习沟通的重要桥梁和纽带。

(原标题：山西专员办:构建学习新常态 打造转型动力源)