网易财经9月10日讯 2015年夏季达沃斯论坛今日在大连召开，在“中国企业家的国际崛起”主题论坛中，东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官刘积仁表示。过去我们没有与国际建立一种信赖，但20多年的改革开放中，一个很大的变化是中国的品牌在国际上发生了很大变化，比如招聘当地人没有以前那么难了。另外，国际化进程中最大的挑战是要对当地文化的尊重。

以下为发言实录：

胡一虎：我们知道接下来在品牌排行榜里面有没有这样的企业，东软刘总裁也是抱着国际化的企图心，美国、欧洲包括中东，也有你的企业办公室，都在那里，那里有没有你的看板，有很多的宣传。实际上国际化的角度当中有哪些心得，和其他四位分享当中不一样的？

刘积仁：东软国际化的过程，我们公司24年差不多我们也是24年国际化过程，从建立的第一天，从品牌的概念上，第一个是我们国家品牌，回顾20几年前到外面十分不容易，他们看我们的国家就很奇怪，他们认为我们对知识产权的尊重，看到我们国家很贫穷，看到我们整个国家政治的制度，所有的这些东西在他们的印象或者全球，我们的合作伙伴的印象中，我们首先就没有建立一种信赖的技术。所以在20多年的整个随着中国的改革开放，我觉得一个很大的变化是中国这个国家的品牌，在全球发生了变化，而这个变化导致了我们尽管有很多的问题，但是我们做的很多事情变得比以前容易得多。过去我们如果在国际上美国、欧洲找一些人才不可想象，谁到中国的公司来工作，现在欧洲几百人只有一两个中国人，其他都是本地人，因为他们也在追求中国的发展机会，我觉得这是我们看到一个变化。

我们遇到很大的挑战，由于我们过去的封闭，由于我们迅速的有了钱，有的时候我们忽略了对一个全球化过程中品牌形象，特别是来自于每个个人的形象，对你商业的一个影响。比如说，我们对当地员工的尊重，对他们文化的尊重，我们在欧洲，他们老放假，我们对他们经常放假这件事儿，一开始十分不尊重，特别芬兰人，芬兰人一到有个月全放假了，手机都关了，根本找不着，我们认为他们不努力。

胡一虎：没有把他们开除吧？

刘积仁：我们理解了，就那几天是白的天长，还有很长的时间天很黑，你不让他放假也不行，所以这个过程中我们在反思，尽管我们突然间有了钱，但是不能把任何的东西强加给他们，我们要尊重他们，我们全球化的过程不是输出我们的文化，这个时候我们觉得钱的力量十分的渺小，你以为你有钱就能做成的事情到那儿发现，他们对钱不像我们那么在意，他们对生活方式，对他们的家庭，对各个方面的关注，让我们也在不断的改变。