原标题：代表委员关注“二孩时代女性就业”

一周焦点

在广东两会期间，“二孩时代女性就业遇上新难题”受到人大代表和政协委员的关注。广东省人社厅厅长黄汉标表示，目前人社部门已收到企业和女职工的有关反映，对于这一问题，将统筹考虑解决。

据了解，民革广东省委员会提交的《关于探索破解育龄妇女新生育政策下就业难问题的建议》，引用北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》分析认为，在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的情况下，“全面二孩”政策及新产假制度的实施，将使生育对就业机会本来就不平等的妇女参与职业发展的影响越来越凸显，部分企业尤其是私企会更加排斥招聘女性，特别是育龄女性。

据此，民革广东省委员会在提案中建议，广东应针对新生育政策下对全省妇女就业影响这一问题开展专题调研，探索建立、完善企业补贴制度。提案指出，广东应充分发挥妇女权益保障及企业市场利益间的平衡作用，探索在本省权限范围内出台企业扶持政策，通过对符合条件的企业在其所聘请的育龄妇女合法生育期间给予资金补贴或减免税收等方式，减轻企业成本负担。

而民盟广东省委员会提交的《关于“全面两孩”政策实施后加强我省女职工权益保障的建议》中指出，当前女职工面临的生活、工作压力加大，缺乏政策支持。以广东为例，目前城市建设和公共服务设施没有为养育照料婴幼儿提供足够的便利条件，而且政策未能支持工作与家庭平衡，以及倡导两性共同承担家务照料工作。

为此，民盟广东省委员会在提案中建议，可建立灵活多样的人性化工作机制，切实保障女职工的“就业权”和“生育权”。其中，可研究设立女职工弹性工作机制，考虑允许女职工以经济补偿性辞退、停薪留职、非全日制工作、远程办公等方式度过生育哺乳期。同时，加大执法力度，严禁各类用人单位在招录人员时实行“性别歧视”。

编辑点评：女性在生活和工作中所承受的压力无需赘言。但是，每当探讨为女性“减负”的话题时，女职工固然有难处，而用人单位也因为需要承担经营压力一肚子苦水。因此，这不是一个哪一方作出让步就可以解决的问题。我想，作为职工和用人单位，更希望的是政府部门能出台一个两全的办法，既可以帮助企业解决后顾之忧，也能实在地为女职工消除“隐性歧视”。