原标题：创业板实控人争先恐后倡议“兜底式增持”员工：谁亏损了敢拿交割单去找老板要补偿？
10月12日，海兰信发布兜底式增持倡议书；10月16日，东土科技发布兜底式增持倡议书；10月17日凌晨，利亚德董事长声情并茂的兜底声明刷屏.....仅仅四个交易日，就有3家创业板公司实际控制人向员工发出增持公司股票倡议书，并承诺如果持股产生亏损，由实控人予以补偿。
“10月应当会有更多的公司发布类似公告，就像2017年6月一样。”沪上一私募基金负责人对《金证券》记者表示。
然而，倡议仅仅是倡议，只是表达了实控人恳切的心情和美好的愿景。从去年6月那波兜底增持看，不仅兜的不是“底”，公司股价继续下跌，而且不少过了兜底式增持锁定期的公司，是否对增持的员工进行了补偿也成为未知数。
创业板实控人争着发增持倡议
10月12日早间，海兰信发布公告，公司实控人申万秋发布鼓励员工增持股票倡议书，凡10月12日至10月19日期间净买入公司股票，且连续持有12个月以上并在职的员工。产生的亏损，申万秋将以个人资金予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。《金证券》记者注意到，国庆假期后四个交易日内，海兰信股价跌幅近20%，创出三年内新低。而今年2月6日，海兰信已经发布过一次增持倡议。
10月16日早间，东土科技公告，公司实控人李平及公司重要股东、主要业务板块管理人员常青、邱克、薛百华向公司提交鼓励员工增持股票倡议书，凡10月16日至10月31日期间净买入的公司股票，且连续持有12个月以上并连续在职的员工。由此产生的亏损，倡议人将以个人资金予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。9月27日，东土科技股价创出上市以来新低，10月15日更是刷新最低价。
10月16日晚间，利亚德发布鼓励内部员工增持公司股票的公告，次日凌晨，实控人、董事长李军满怀深情发出公开信，称股价经历了“大腿斩”，鼓励员工增持公司股票，承担兜底并保证只赚不赔，“让生活不易的同事向财务自由迈出勇敢的一步”。这已经是他今年第二次倡议了，李军8月就曾向内部员工发布过增持公司股票的倡议。从今年最高点17.39元到10月16日新低6.45元，利亚德下跌幅度高达63%。
《金证券》记者注意到，今年已有28家上市公司发布了实控人兜底式增持公告，其中17家是创业板公司，8家中小板公司，还有3家是深圳主板公司。而2017年全年仅27家A股发布兜底式增持公告，其中21家集中在去年6月。27家公司中，除东方金钰是沪股外，其余均在深交所上市，大多也是创业板股。
“创业板公司基本是私企，实控人持股比例高，股权质押率也很高，市值管理的冲动更强。最关键的是，创业板跌那么惨，实控人想稳定股价的愿望比谁都迫切，发出兜底增持的倡议不足为奇。国企实控人肯定不会做也没法做兜底的承诺”，上述私募基金负责人对《金证券》记者分析。
响应兜底增持的员工大多亏惨了
可以肯定的是，兜底式增持倡议很难在市场激起水花。以利亚德为例，今年8月7日，李军曾向公司员工发出增持号召，增持时间为8月8日至8月20日。8月22日，利亚德公告增持结果，在利亚德及全资、控股子公司员工4292人中，共有290位员工通过二级市场增持公司股票，累计增持股票367.04万股，增持均价为10.69元/股。即使以10月17日涨停价7.3元计算，第一波增持的员工仍浮亏近32%。
如果说利亚德的时间太短，那不妨看看去年那波“兜底”。《金证券》记者注意到，去年实控人倡议增持的27家公司，无一例外股价继续下挫。
以骅威文化为例，公司实际控制人兼副董事长、总经理郭祥彬去年6月向全体员工发出增持股票的倡议，承诺凡在2017年6月12日至15日期间净买入公司股票，连续持有达到12个月并在职的，亏损予以补偿，收益则归员工个人所有，并且收益不足10%的，亦由郭祥彬补足。这也是实控人兜底增持中首家承诺保底收益的上市公司。去年6月19日晚间公司公告，共有36位员工在倡议期通过二级市场增持公司股票，累计增持股票775,300股，增持均价10.04元。
《金证券》记者注意到，今年6月5日，骅威文化因筹划重大事项开始停牌，至今仍未复牌，但停牌前股价已经较员工增持价缩水了一半。实控人有无给予36位员工年息10%的增持补偿？公司证券部人士对记者表示，现在是第三季度业绩披露窗口期，不适宜接受采访。10月15日，公司发布了前三季度业绩修正预告，进一步下调业绩预期，预计净利润同比降幅将达到83%-86%。
实控人对公司股价是否真的有信心，员工估计比投资者更清楚。《金证券》记者注意到，去年6月14日，长城影视、长城动漫均披露了公司员工响应公司实控人倡议增持公司股票的情况。长城影视公告，增持期间共有2名员工累计增持公司股票2800股，增持均价为10.5元，公司当时员工数量为418人。而
增持期间，长城动漫仅1名员工增持公司1000股，增持价格为每股10.015元，当时公司员工为143人。
增持倡议不要变成考验员工忠诚度
北京某公募基金人士对《金证券》记者表示，即使公司实控人认为自家股价处于低估状态，也无法保证是最低位置，一旦市场整体走低，增持股票陷入浮亏也在所难免。
股价是否下滑实控人无法保证，这在情理之中。但到期后是否补偿员工，却是其力所能及之事。《金证券》记者初略统计，去年6月实控人倡议增持的21家公司，目前多数承诺到期后没有披露补偿情况，还有部分公司多次延长兜底增持承诺的减持时间。
科陆电子10月14日刚刚发布董事长已补偿完毕的公告。公告显示，去年6月承诺期内有120名员工累计净买入公司股票113.31万股，成交均价约8.84元，成交总金额为1002.16万元。由于停牌、股市低迷，公司二度延迟股票出售日期至今年8月6日-9月28日。该期间，员工总计卖出公司股票40.86万股，成交均价约5.62元，成交总金额为229.6万元，出售价格较买入价折价约36.43%。董事长现金补偿的总金额为130.75万元，该补偿款项已于10月10日补偿完毕。
一家实控人曾倡议兜底增持的创业板公司员工对《金证券》记者说，自己非常反感这种倡议行为，像在考验员工是否忠诚一样，“如果确信股价被低估，大股东增持或回购不就行了，大股东减持，反而一个劲让员工买，这算什么？”他透露，公司发出倡议后，有几十个人响应，主要是中层或要求进步的人，怕不增持领导有看法；到期后也不敢卖，怕老板有想法，卖的都是想离职的人。“我们这些普通员工当时基本没增持，谁亏损了敢拿交割单去找老板要补偿？除非不想干了。但据说没增持的人，老板心里都记着。”
采访中，不少机构人士也对实控人呼吁员工增持的行为颇有微词。“公司股价下跌有多种原因，不管哪一种，都没有必要让普通员工去掏钱。这不仅是对员工个人财产的不尊重，同时也有违最基本的商业原则。除了制造短期噱头外，看不出有别的意义，倒是对股民会产生误导。”上述私募基金负责人对《金证券》记者表示，股市有自己的运行规律，如果是市场力量，不应该盲目地与之对抗。即便是非理性下跌，也不应该让公司员工冲在维护股价的第一线。
作者：张贺
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