原标题：财经小百科：为什么行政机构不宜招聘太多员工？

简政放权的口号已经喊了很多年，政府为了激发市场活力，提高行政机构办事效率，撤裁了一大批冗余机构，大大提高了办事效率。

简政放权第一步是简政，即精简政府机构，减少不必要的办事程序和人员开支。这恰好从侧面反映出了，并不是办事人员越多，机构的办事水平越高。

帕金森定律

经济学家帕金森在度假时悟出了一个定律，后来发表在《经济学人》杂志上，这个定律描述了行政管理中常见的一种问题。

后人将其称之为帕金森定律，其内容主要揭示了，在官场或企业中，如果机构不断增多，工作人员不断膨胀，即使每个人都忙碌起来，整个组织的办事效率将会越来越低下。

这个定律还有两个更为形象的名字——“官场病”，“大企业病”。

当然，这条定律没有完全否认人员扩招的必要性，如果工作量与劳动力不想匹配，那么适当的人员增加是合理的。

问题的独特性

增加人员而导致办事效率降低大多只发生于行政机构中，这是由行政机构的独特性决定的。

在行政机构中，每个官员都希望增加自己下属的数量，于是扩大人员招聘，当人员增多时，必然得为他们分配工作，不必要工作就导致了程序的冗杂。

同时，大多数平级官员之前权力相当，不存在权力垄断问题，他们彼此影响对方的工作，于是出现公文流转现象，例如“踢皮球”现象。

因此，出现“官场病”“大企业病”需要满足：1管理者权力非垄断2管理者能力平庸3组织处在不断的完善中，需要不断地吸收人才。这3大条件。

否则，扩招人员并不会导致帕金森定律的现象的出现。