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刘爱玉（北京大学社会学系教授、博士生导师）

60s要点速读：

1、现在00后在工作上追求的价值，和以前70后、80后的一代有很大不同。那一代很多人工作的主要目的是赚钱，社会学里面叫做工具理性。现在00后更多追求工作的意义，通过工作，通过劳动让自我得到成就，得到满足。

2、00后之所以能够幸福地追求自由，实际上来自于传统文化的支持。这个传统在哪里？主要的是家庭的支持，比如父母亲对你的支持。

3、我的女儿，我感觉她活得比较自由，她活的自由的前提是她有一个有着比较传统观念的妈妈，我觉得这个特别重要。

正文：

这一代的年轻人已经和我们那一代有很大差别。我一直在想一个问题，年轻人为什么如此有底气？我觉得现在的年轻人，现在的00后既传统又现代，他们不仅有现代的一面，有个体追求自我价值的一面。

我们看到，现在00后在工作上追求的价值，和以前70后、80后的一代有很大不同。那一代很多人工作的主要目的是赚钱，社会学里面叫做工具理性。现在00后更多追求工作的意义，通过工作，通过劳动让自我得到成就，得到满足。这种意义的追求，这样一种个体化和自由预设了社会当中相对来讲比较个体化、原子化的个体。

但是在中国，00后之所以能够幸福地追求自由，实际上是得到了来自于传统文化的支持。这个传统在哪里？比如父母亲对你的支持。00后这一代，包括90后他的成长环境跟我们60后非常不一样。改革开放三四十年是中国经济发展最快的年代，你们见证了我们祖国的繁荣富强，享受社会经济发展成果成为了很多人习以为常的事实。另外一方面，00后这一代家庭结构小型化，那就意味着家庭当中的绝大多数资源都可以用于你身上。更为关键的是，中国的父母亲永远想着自己的儿女需要自己的支持，需要自己的关爱。

所以我忍不住想到了我的女儿，我的女儿是一个90后，她读大学的时候很率性，别人都在努力学习专业知识的时候，她却在学习希腊语、希伯来语，专业成绩差也没有阻断她。后来出国了，去了哥白尼天体物理研究中心,也获得过国家优秀留学生奖学金，却没有走一般人们所预期的那种科研教学的路子，或者进入体制内做公务员的路子，而是做了一个自由职业者，她能够自由选择的前提是她有一个体制内工作同时又有着传统观念的妈妈。

传统的雇佣关系实际上是资本和劳动的关系，资本和劳动的关系按照马克思的话来讲，有一个资本，有一个剥削你的人雇佣着你，通过绝对剩余价值和相对剩余价值的生产来剥削你的劳动。现在的互联网时代，数字经济的发展，你找不到剥削你的人。我们会发现，雇佣关系除了更加多元化、灵活化外，还有一个非常重要的特点，就是劳动关系、雇佣关系的去契约化和隐形化。用好听一点的话来讲，就是原来的资本和劳动的对立变成资本和劳动可能是共享的这样一种可能性。我觉得这是雇佣关系可能发生的非常大的转变。

作为优秀的雇主，要管理好00后的员工一定面临很多挑战。数字化经济时代，工作、职业都发生了非常大的变化，全职工作在不断消失，灵活化、多元化的劳动关系，去契约化、隐形化增加。在这种情况下，我想到了马克思讲的一句话，未来的共产主义社会我们上午可以打猎，下午捕鱼，傍晚可以畜牧，晚上做个批评家。这几种事情要能够自由地切换，对于HR，对于优秀的企业面临的挑战是，要重新对工作进行组织，对我们00后来讲，要有更多的自由，一定要准备好，否则的话，你不可能成为批评家，成为猎人，成为捕鱼的渔夫的。

（整理自刘爱玉于2022年10月12日在 【职场多元宇宙开放麦暨2022中国年度最佳雇主百强雇主榜单发布仪式】上的讲话，未经本人审定。）

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