不管喜与愁，该来的终究会来，该走的还是要走。
某国企地产，号称内卷王，PPT追求完美，领导官威十足。
1、裁员30%-40%
前段时间，该房企内部秘密发文调整组织架构。比如被合并的某区域，据区域领导醉酒之后说会有部分兄弟离开我们，那个时候大家就知道公司又要裁员了。
后来区域又传出预计裁员30%-40%，被裁员的人员名单大多数均为基层员工。
再反观中层领导与分管领导，领取着巨额超高的工资却稳如泰山，裁员这种事完全不与他们领导搭边，日常工作除了开会就是骂人，要不然就是想着怎么舔领导，或者想着怎么去算计同事下属，业务能力上全部凭嘴巴，可能打字时都要去找电脑键盘上的字母。
该房企内只有两类人，干活的基层与领导，基层只能是基层，而领导又分为城市公司部门总、城市片区总、区域部门总、区域总还有区域所有大爷们。听说接下来公司还有组织架构调整，接下来又要有很多人欢天喜地的不再伺候领导们了。
不得不说，该房企的裁员优化搞得大骚了，完全不顾自己的身份，大搞特搞大裁员优化。连现在大家都在企盼地产行业正常发展，大搞特搞经济发展，而且地产行情小回暖的氛围下，该房企竟然学着私企搞合并裁员，也不知道哪个领导这么没觉悟，ZZ敏感度缺失，吃屎都赶不上热乎的。
2、趁火打劫压榨员工。
该房企内部极其内卷，各种PPT、各种Word、各种Excel，每天填、每天写、每天汇报。前段时间趁着市场下滑，趁机做了两件大事。
一是在内部各种宣传行业下滑，让自家员工每天感受到裁员危机，对于不服管教的人员直接约谈开除；二是对外以国企的品牌大肆收割优秀人才，城市总来了给项目总岗位，项目总来了给经理岗位，经理来了给主管岗位，主管来了嫌年龄太大不适合当专员。
这一切都是降维打击去录用，实际上这就是内部所谓的先进管理理念，正在不断地压榨自家员工。从2022年开始从上到下，公司人力带头所有员工，一直大声呼喊“珍惜公司大平台”，同时营造出随时有人替代你的氛围，毫不遮掩的推崇加班，加快各部门员工互殴内卷。
前段时间开会说将会启动竞聘上岗（公司整体经营状况十分优异），总部领导的说法是“整个行业都在做，我们已经晚了”(领导的意思就是，整个行业都在大裁员大优化，我们虽然力度不大，但是不能让你们太舒服）。
3、任人唯亲权色交易
某片区总十分聪明，口头要求所有员工周末加班，没有任何文字或微信留痕，要求部门领导带头执行，由各部门的大总管（领导亲信）统计周末考勤到岗情况，不来的由部门领导电话打过去痛骂一顿，什么“TMD、MBD”等各种屎一样的污秽语言脱口而出，什么“连XX总周末都来上班，你凭什么不来？凭什么那么吊？”什么“你TMD还想不想干了？”……
有一些反骨的基层员工，实在是受不了被压榨被蹂躏，选择了向劳动部门匿名举报，片区总的回复十分老练：“我是公司负责人，我从来没有强制要求他们周末过来加班”，反手处理完了之后就摇人，号集各部门负责人开会：“查一查谁TMD举报的，不愿意拧巴的赶紧让他走，现在这种情况下还举报，肯定是工作量不饱和，人力跟进一下各部门工作量情况。”
如果说这不是赤裸裸的威胁，难不成这就是职场PUA吗？慢慢地时间久了，家庭条件好的员工选择离职。家庭条件不好的，每天都在努力加班，周末来公司坐禅。偶尔也会出现极个别反骨的同事，到点就走周末也不来加班，说到底还是自身有底气。
而说到底气，不仅仅是家庭条件好没有压力、外面工作岗位多随时跳槽等那么简单，而是背后有着极为复杂的利益瓜葛。
比如，某领导的远房表妹，日常工作中基本上就从来不见加班，更不用指望她周末过来工作加班。很多时候，同事们忙得死去活来，领导表妹晚上有饭局陪同领导吃喝玩乐；同事们周末也马不停蹄地加班，领导表妹周末逛商场买衣服买化妆品，周一打扮美美的开开心心来上班，而加班的同事们个个都是油头满面，灰头土脸欣赏羡慕这位美女来去自如。
要不然大家都会十分羡慕的说道，谁让自己不是领导的表妹呢？公司的好酒、公关礼品、业务招待费等随意报销，多少东西进了自家人口袋里也没人考证。后来又听说，这位但是领导与部门女同事，总是一起出双入对，一起逛商场、一起吃饭，我们猜测这不是权色交易，这仅仅是正经的恋爱。
4、政府公关能力强。
以某发达城市地区为例，明文规定限价多少，但是该房企一向具有极强的政府公关能力。
在过去的几年，房地产市场一片火热之时，该房企也是趁热打铁，硬着头皮公关政府限价规则，位于该城市几乎所有项目全部突破了限价限制（根据官网数据查询该城市的项目备案价），身体力行的带动该城市房价上涨。
业内同行对此更是嘴馋不已，将该房企美称为：“片区价格的突破者，限价规则的特权者。”
5、领导皇帝嚣张跋扈。
该房企的领导权限过大，堪称公司地方土皇帝。即使你业绩考核就算再好，能力再强，如果领导不喜欢你，一切都是白瞎，领导就否定一切业绩和功劳，全公司上下唯“领导”是从，领导说的每一句话都是圣旨，就连领导放的屁都是香味十足，你也必须去拍手叫“香”。
有同事离职去民企，好不快活，按照他的说法就是“自由”，人际关系也十分简单，朋友圈爱发什么就发什么，领导情商高说话顾及他人感受，这是一种久违自由感觉——被“尊重”。
有人，十分相信公平公正，继续努力拼搏奋斗；有人，总结职场规律，专研于各种邪门歪道。
有人，为求温饱，低三下四，四处乞讨；有人，声色犬马，花天酒地，酒池肉林。
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