6月4日上午养老金方案公布了?企退比事退涨幅更高,真的吗?

6月4日养老金方案公布了?企退事退涨幅更高,真的吗?

5月22日,人社部和财政部正式公布了2023年的养老金调整方案,正式开启了养老金第19次上涨的调整通道。截止至5月31日,31省市的调整方案已经全部制定完成,并提交至两部门审核中。按照相关流程,两部门审核批复后,各省市就可以向大众公布调整细则,然后开始调整补发了。

时间来到6月4日星期日,人社部门是不上班的,所以方案公布的概率比较小。确实,截止至早上10点,还没有任何一个省市公布了方案。不过,现在已经进入了方案公布的热门窗口期,特别是北京和上海等地,要保证在6月30日之前完成养老金的调整和补发,从时间上来说,也需要尽早公布方案,给后期的数据测算和补发留出时间。因此,从今日起各省市的调整通知已经是呼之欲出了,退休人员们随时都有可能有惊喜,大家拭目以待吧!那么,在今年的调整中,企退职工比事退人员的涨幅更高,是真的吗?

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每年的养老金调整,企退和事退的比较是永远迈不过的话题,其主要原因是二者的养老金差距问题。据数据统计,2022年养老金调整后,全国企退职工平均养老金为3100元左右,事退人员平均养老金为6300元左右。虽然在通知中明确了的今年的涨幅为3.8%,但这并不意味着所有退休人员都是上涨3.8%,这只是指的整体涨幅,也就是全国企事业单位退休人员的平均涨幅。实际上按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式综合测算时,具有涨幅调节功能,同时兼顾公平、激励和倾斜,控制差距。换句话说,对于养老金低的退休人员,涨幅会更高,而养老金越高的人员,涨幅会越低。由于大部分企业退休人员的养老金比事退人员低,所以一般情况下,企退比事退的涨幅会更高。下面我们举例演算。

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假设A省定额调整20元;缴费年限挂钩,缴费15年以下的,每满1年增加1.4元;16至25年的部分,每满1年增加2.2元;26年以上的部分,每满1年增加3.8元。与养老金水平挂钩比例为1.2%;高龄倾斜调整分为3个档次,70岁至74岁的,增加20元;75岁至79岁的,增加28元;80岁以上的,增加36元。

案例一、A企退职工老张,年龄72岁,养老金3000元,工龄30年。则老张上涨金额为定额调整20元,养老金挂钩36元,缴费年限挂钩15*1.4+10*2.2+5*3.8=62元,高龄倾斜20元,上涨合计138元,涨幅为4.6%。

案例二、A事退职工老李,年龄72岁,养老金6000元,工龄40年。则老张上涨金额为定额调整20元,养老金挂钩72元,缴费年限挂钩15*1.4+10*2.2+15*3.8=100元,高龄倾斜20元,上涨合计212元,涨幅为3.5%。

通过案例一、二对比,企退职工老张养老金为3000元,上涨金额为138元,事退人员老李养老金为6000元,上涨金额为212元。但老张的涨幅却高于老李。可见,一般情况下养老金越低涨幅越高。不过,并不是所有企退职工的涨幅都低,毕竟在企退人员中,也不乏养老金高的人员存在。

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综上所述

截止至6月4日上午10点,还没有任何一个省市公布今年的调整方案。不过,从时间上来看,从今日开始,已经是进入各省市方案公布的窗口期了,可能随时都会有惊喜!由于企业退休人员的养老金普遍低于事退人员,按照三步走调整模式的涨幅调节功能,养老金越低涨幅越高。那么,大部分企业退休人员的涨幅会高于事退人员,不过这也不是绝对的,毕竟也不是所有企退职工的养老金都低,大家不要以偏概全了。对此你有什么看法?