懂不懂管理,一看便知:一个领导水平高低,就看这3方面
我们常说:将帅无能,累死三军;兵熊熊一个,将熊熊一窝。
没有管不好的员工,只有不会管的领导。
一个领导管理水平的高低,直接决定了团队的未来。
领导的能力决定团队的天花板,领导水平越高,团队未来发展上限也就越高。
领导者水平的高低到底该如何判断呢?
很简单,看以下3个方面即可。
尤其是最后一方面,最能体现管理者水平。
第一方面:自我修炼
一个领导管理水平如何,首先要看他自我修炼水平有多高。
关键看他有没有悟透以下2个要点:
1、立身先立威
想要站稳脚跟,让下属信服。
首先要立威。
威信不足,就做不到一呼百应。
下属对你不理不睬,丝毫不把你当回事,指令传达不下去,任务也没人去执行,那就根本算是领导。
只有威信够足,下属才不敢不从,能够真正实现令行禁止。
立威很简单,可以采取以下方法,比如:
以能立威;
以绩立威;
以权立威;
以德立威;
以信立威;
2、律人先律己
身为领导,觉悟要高,务必率先垂范,以身作则。
严以律己,宽以待人。
俗话说:表不正,不可求直影。
下属就是领导的影子,上梁不正,下梁肯定歪。
所以,领导也要遵守规矩,不可例外。
否则,你自己都做不到的事,凭什么去要求下属,处罚别人?
既然身为团队一员,理应遵纪守法,做好头狼,起到带头作用,具备领袖精神。
热门跟贴