首先我们要明白一个现实：在国央企，领导是天、领导是地，领导是神话，领导就是唯一的super star，地位类似于宫斗戏中皇帝的存在。抓住这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解。
1、皇后式活法：领导的嫡系（皇帝的嫡妻），地位最为稳固的存在。打从一进府（进公司）就自带buff，非等闲之辈难以撼动。一切以领导的喜好为喜好，以领导的立场为立场，只要领导不换，就能立于不败之地。劣势是打上了太明显的“***的人”的烙印，一旦领导换届，就很容易被视为“前朝遗老”而打入冷宫。
2、甄嬛式活法：虽然并非天生嫡系，但力争上游，有想法有手段，该迎合时迎合、该欲擒故纵时欲擒故纵，懂得在合适的场合和时机显示自己的能力，能在事上帮到领导，也能在心理上给领导提供情绪价值，属于情商+智商双高型选手。哪怕改朝换代也能立于不败之地。这种人极为稀缺，是真正的人才。
3、华妃式活法：关系户，含着金钥匙出生的选手。因为后台硬，所以备得领导青睐，又由于后台硬，所以嚣张跋扈，谁也不放在眼里。这种人在得势时是很风光的，没人敢得罪，一旦后台倒了也是下场最惨的。当然现在的人都很聪明，懂得藏拙，越有关系越低调，这样的人已经很少了。
4、眉庄式活法：有学历有能力（眉庄姐姐饱读诗书，又是大家闺秀，刚进宫就被授权协理六宫），但因种种原因未被重用，索性将心思转移至别处（太后、温实初
5、安陵容式活法：出厂设置不太好，比如学历比较低、或家庭条件比较差。但骨子里很要强，渴望能摆脱因为先天条件不足而导致的种种处境，所以处心积虑往上爬，希望能改变命运，甚至不惜踩着别人上位。在单位人缘不好，自己也活得很别扭。虽然凡事都很用力，但常常因为用力过猛而起到反效果。
6、端妃式活法：“大隐隐于市”的代表。平时不声不响，真人不露相，关键时刻总能起到“定海神针”的作用。比如单位里资历老、经验丰富的技术大拿。虽然可能职位并不高，但德高望重，属于大BOSS也要敬三分的存在。
7、敬妃式活法：背景、能力、资质、情商智商...都不差，但也没有特别突出的亮点的均衡型选手。这类选手通常野心不大，工作比较踏实，不会出什么幺蛾子，也比较难有突出业绩。常见于单位的财务、人力部门，靠熬资历一步一个脚印地升上去，不出意外一般可以熬到中层，熬到高层或领导班子难度较大。
8、淳儿式活法：多见于刚进单位的应届毕业生、年轻的小朋友。涉世未深、天真活泼，没什么心机，很容易将职场上的人当作朋友。运气好遇到甄嬛这样的前辈或领导，则平平顺顺一路凯歌，运气不好遇到华妃或皇后那样的，就...死都不知道怎么死的。当然，现代社会不像宫斗剧那样极端，淳儿这样的小朋友可塑性很强，吃过几次亏后逐渐收敛起单纯，将来变成甄嬛、端妃、眉庄...甚至皇后、安陵容都有可能。
9、小透明式活法：常见于宫斗剧中的贵人甲、常在乙...资质一般，位分不高，往往工作多年还是普通员工。没啥野心，甘当小透明、也不愿意多干活、挑大任（嫌累），过好自己的小日子最重要。这类人可能就是很多人眼中不求进取的“混日子”员工。
人际关系复杂是国央企的通病，把职场当宫斗场的人也大有人在。在这样复杂的生态下，每个人都在不断调整，以求找到最适合自己的活法。你选择的是哪一种呢？
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