“我想结合今年社区党群服务站的改造项目，打造一个党建工作展示窗口，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。”
“针对社区环境整治不到位问题，我将通过修剪一棵树、修缮一段路、粉刷一面墙等小变化、小改善、小更新，增强居民感受度，影响沉默的大多数。”
“涉及城中村改造区域房屋性质权属较为复杂，我认为要打破以往独立作战的概念，积极主动与属地村及相关权属单位沟通梳理，全面掌握各方面信息数据。”
这是闵行重点赋能社区揭榜挂帅遴选讲演现场。
近期，针对存在业委会组建（换届）难、物业矛盾突出，治安环境较差、警情频发，信访矛盾纠纷多且复杂等情形的重点社区，闵行发布了10个重点赋能社区清单（博仕欣居居民区、紫竹半岛居民区、阳明花苑居民区、振宏公寓居民区、富文苑居民区、诸翟居民区、中春路第三居民区、上陇新村、银都苑第三居民区、浦航第四居民区），19名来自机关企事业单位的干部纷纷前来揭榜，他们围绕社区现状抽丝剥茧、针对问题直指核心，立足本职专业、代入社区角色，提出了有针对性和创新性的思路方法，让人眼前一亮。
揭榜挂帅赋能社区治理是闵行深化党建引领基层治理的重要举措，也是巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动居村党组织能力提升的创新之举。通过选任10名机关企事业单位优秀年轻干部到社区担任为期1年的党组织第一书记，让干部深入群众、解决问题、提高本领、带好队伍，有利于提升一批居民区党组织综合能力，也有利于培养一批作风扎实、群众满意的优秀干部，更有利于解决一批社区重点难点热点问题。
这些看起来和社区关联性不大的候选人，是如何想到这些办法的呢？
原来，每个候选人在讲演前都带着问题走入基层、带着思考进入实践、带着感情深入群众，做到“身入”基层，更“心到”基层。有的候选人在实地调研中发现，通过用好社区边角空间、路边斜划停车位等方式，可以有效缓解小区停车难问题；有的候选人与党组织书记座谈发现，社区四位一体缺失导致小区建设项目难以启动，造成群众满意度不高。候选人们通过实地走访社区、与居民区党组织书记面谈、和群众“拉家常”等方式，了解小区实际情况，思考和破解社区治理难题。
目前，10名机关企事业单位优秀年轻干部已走进基层，致力于解决群众急难愁盼的问题。下一步，闵行还将聚合相关部门力量，组建赋能团队，针对社区难点痛点开展一系列政策指导，下沉一批专业资源、凝聚一群社区骨干，助力下沉干部化解社区矛盾、解决实际问题。
供稿：区委组织部
编辑：徐宇扬
初审：张静雯（实习）
复审：石思嘉
终审：茅杰
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