五月已经过半
马上就到了一年中最热的时候
很多朋友表示
今年深圳好像不太热？
没事
高温的苦我们还没吃
但是政策可以先送上
根据
《广东省高温天气劳动保护办法》等规定：
劳动者从事高温作业者
每年6-10月可以领取高温津贴
每人每月可得300元！
问
人社君，什么是高温津贴呢？
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
问
那咱们广东人每个月能领到多少钱呢？
从2021年6月1日起，我省高温津贴标准调整为每人每月300元，如按照规定需按天数折算的，每人每天13.8元。
问
那要怎样才能领到呢？有什么条件吗？
高温津贴发放时间是在每年6月-10月之间，满足以下条件之一就可以领取啦！
1.从事露天岗位工作；
2.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）
问
我是从事室外工作的，但是从来没有收到过补贴，是公司福利好才能有这个补贴吗？
不是的。
其实高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
问
如果温度特别高，快40度了，这种情况能不能多得一点补贴呢？
如果温度足够高，从事室外作业是需要停工的。
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
1.日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
2.日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
3.日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
问
那如果我因为高温停工，我那天的工资是不是就没有了？
这个可以放心，用人单位不能因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
问
那对于孕妇这种特殊人群，天气太热可以申请不在室外工作吗？
当然可以，这是有规定的：
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
问
人社君，高温津贴计入最低工资和正常工作时间工资吗？
根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
如果满足发放条件
但单位没有发放
大家可通过
☎️致电12333或者12345
进行投诉举报
内容来源：深圳特区报
内容编辑：深圳人社
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