5月21日，有消息称，北京某小型公募基金公司拖欠薪酬。对此，有媒体记者向该公司内部人士求证获悉，该公司5月的薪资已经拖欠约一周时间，原本是每月15日发放当月薪酬，但本月至今未发。
上述人士表示，不久前，公司内部进行了小范围通知，主要原因是近年来行业不景气及公司业绩不佳，这次欠薪波及全公司，现在还不知道会拖欠多久。同时，去年的年终奖也一直没发，目前已有人在关注求职信息。
最近，金融业的人力部门应该迎来了超级忙碌的状态。听说，这两年降本增效已经刻进了金融行业的DNA里面，降薪潮又要开始了！
这几天从中j的降薪25%，到“公募基金限薪150万”，金融民工们感受到了前所未有的寒意。这不仅是一场金融行业的薪酬调整，更是宏观经济走势与行业未来的重要信号。
先说一下中金这个事，这两天，外网都在传中j已经出了降薪方案了。底层员工底薪普遍降幅25%，硕士生从3.8w降至2.85w，本科生更是降到1.8w。
其实中金过去几年人均薪酬都在降，23年比起20年减少了快一半。
最近限薪传闻都是央企控股基金公司传出来的，说是基金经理限薪120万，我记得几个月前还说限薪300万，上限下降的幅度都能感受到降薪的味道了。
限薪这一话题近来在业界引起了广泛的热议。需要注意的是，这一政策的推行并非由官方直接主导，而是更多源于公司内部的规定与决策。
尤其是近期，关于限薪的传闻主要源自于央企控股的基金公司，它们在行业中具有举足轻重的地位。大型基金公司，多数也是央企或国有控股企业，其决策和行动往往对整个行业具有示范效应。
因此，如果限薪这一传闻属实，并且得到了头部基金公司的积极响应和率先实施，那么无疑将为整个行业树立一个明确的标杆。这样一来，其他小基金公司或许也会纷纷效仿，根据自身的实际情况来考虑是否跟进这一政策。
综上所述，限薪政策虽然并非官方强制执行，但其在行业内的影响力和示范效应不容忽视。头部基金公司的表态和行动，无疑将对整个基金行业产生深远的影响。
但是，小公司不想跟进也难，如今基金降佣这个事也传得有声有色，十有八九都会落地了。
从大环境来看，主动权益类基金规模从去年开始陆续下降，而基金公司佣金收入最高的就是从权益类基金来的。
综合自澎湃新闻等
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