近日有网友发文称，公司曝光我，我曝光公司，来呀，互相伤害！
图1，严禁带薪上厕所，实时监控。
图2，允许带薪抽烟，六分钟内免费，超出一秒做出罚款并曝光，实时监控。
这位网友总结到，看来部门主管真的做到精益求精了。据说这些奇葩的规章制度都是由主管提的精益求精方案改善，弊端就是员工闹情绪。站在主管的角度去衡量此事利大于弊，这样做产能达标，主管的KPI达标估计这个月，厂长又给主管多加了十个绩效，香啊。
针对此事，网友们迅速围观，并发表自己的看法。
有网友表示，我朋友是律师，说想要接这个案子，他还没见过那么容易打赢的官司。
有网友感叹，厕所装监控，闻所未闻；但你们用行动做到了，牛B Plus！
有网友直呼，你们公司没有女员工吗？发出来看看，大家一起帮你维权！
有网友评论，牛啊！就这样的公司不告他们还等什么呢？侵犯隐私，偷拍，造成图片流出，对当事人造成了严重的心理伤害，每一个二三百万这事儿能平了？
不得不说，如今企业的内卷越来越严重。近日，网传京东中午都不允许关灯午休了，可见大厂也在严格管理工作纪律。很快，更是传出大规模裁员的信息。
但是，我们可以想象，这些所谓的规矩设定，真的就来自最高层吗？还是人力相关部门的“自主创新”行为呢？这些行为的根本目的，是不是倒逼一些不守规矩的员工知难而退呢？
白岩松说过很多话，但有一句值得回味：“一个单位到了强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路。”
可以说，企业的每一次改革和变化，总会有人不适应，总会有人吐槽。但是，在当前这种就业形势，有份工作其实让很多人羡慕。如果不降薪不调福利，那就是更大的幸运。
如今，各个企业整出的奇葩事，如果你能忍，吐吐槽也就算了，适者生存吧。当然，也可以选择用自己的方式维权或者离开，但是，做这些动作之前，考虑考虑有没有退路？
一个很悲催的现实就是，当整个大环境都在内卷的时候，你有如何独善其身呢？
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