在刷短视频时，老曹偶然刷到一位来自于清华大学讲师、经济学博士的言论：
不要给底层人涨薪，低工资是为他们好！
试想一下，如若给扫大街的开一份非常高昂的工资，那么那些个大学生、研究生啥的，不全都去扫大街了？
这些个只能够扫大街的人，还怎么生活？
该言论，因为视频为证，肯定是做不了假的！
所以老曹在刷到这个视频以后，首先想到的是视频中的这个人，是不是假冒的，并不是什么经济学博士。
然而不把不要紧啊！
一扒可真是吓一跳~
这位霍先生不光是经济学博士，还是清华大学、上海大学等国内多所著名高校讲师。
除此之外，还有着着诸多头衔~
无论是工作经历，还是服务客户都非常的丰富，放在社会上，也是妥妥的成功人士。
然而，就是这样一位成功人士，居然公开说出这样一个观点！
先不提观点内容如何~
就说这位霍震先博士，张嘴闭嘴“底层人”的姿态，高傲的态度，就让老曹非常不满！
单凭他的这副嘴脸，其他的观点就不需要任何讨论了。
说的好听一点是不食人间烟火~
说的直白一些，就是忘了根儿！
这还都没喝二两猫尿儿呢？就都已经飘成这个样子了，可见这回儿真的是真情流露了。
要知道，往往最能体现出一个人内心深处真实想法的，绝不是什么花团锦簇的措辞，而是其言语间不经意带过的真实字眼。
在老曹看来，一个动辄就将“底层人”挂在嘴边的人，一定不会认为自身就是“底层人”~
非但不会认为自身就是“底层人”~
还会对“底层人”具有深深的鄙视。
就差将“看不起”三个字给写在脸上了。
这样的一个人，在道德上，绝对是存在着巨大瑕疵的，甭管说什么，做什么，都需要辩证来看待，里面有着几分真，几分假~
或许也只有他自己心中，才最清楚不过了。
但在这里老曹还是想要送他一句话儿：
在人下，要把自己当人；
在人上，要将他人当人！
现在再来回过头来，谈一谈霍先生的观点，说是不能够给底层人加薪，这样会进一步压榨底层人的工作空间，致使一些好的工作，被其他高学历人才所侵占~
让底层人再也找不到工作，变得活不起。
事实上都已经是底层了，本身就不存在什么活不活得起的问题~
要是真的活的起了~
怎么还能算是底层人呢？
还有就是给一个扫大街的人，得要加多少钱，才能够吸引到大学生、研究生去竞聘上岗啊！
每个月一万块钱吗？
这样的一个月薪，又岂能是一个扫大街的所能够获得的呢？这完全不现实啊！
就以老曹所在城市为例~
环卫工人普遍的工资是在1800-2200元之间的，根据街道的繁华程度，也就是工作强度不同，稍微有些许的调整。
这样的一个月薪，其实是低于天津市最低薪资标准的~
但对于许多老人来说，已经是一份非常体面，甚至是需要找关系，求人才能够找到的工作了。
或许也正是因为知道这点，使得环卫工人的工资跟工作强度根本就不成正比！
给他们涨一些工资怎么了？
低工资，反倒是还成了对于他们的保护了。
怎么还觉得每个月三千的工资，会吸引到许多其他从业者的就业，让原本的就业者变得无路可走吗？
这个社会是一个整体，各行各业也都全是牵一发而动全身的关系~
给底层人涨工资，怎么可能是只给一个行业涨工资？
难道只有扫大街的才算是底层人吗？
说起这个观点的前提来，自然是很多低报酬的行业同步涨薪了，既然如此，又怎么可能会出现上述的情况呢？
部分支持霍先生观点的人，还腆着个脸以胖东来举例~
说反对的人没理解霍先生的良苦用心。
说胖东来员工的薪资待遇和福利非常的好，所以想要进入到胖东来工作的人，都得要找关系送礼才有可能，根本就不是普通人，没关系的人，也就是底层人能够进入的。
诚然，胖东来员工的薪资待遇和福利确实是非常的好~
也不是一般人能够进去的。
但这可不叫什么给“底层人涨薪”，最多也就是企业自己给员工涨薪。
什么叫做给底层人涨薪？
不光是胖东来自己一家超市给员工，给售货员涨薪，而是所有超市行业，全都给员工，给售货员涨薪~
既然整个行业的工资待遇和福利都向上调整到一个差不多的情况，那么又怎么可能会出现一家独秀，远远领先的情况呢？
在这个基础上，延伸来讲，给所有低收入行业都同步涨薪~
才能够真正叫做给底层人涨薪。
在这样的一个大前提下，对于各行各业的结构来说，自然是形成不了强力的冲击！
还是那句话儿，总不能够给扫大家的每个月工资涨到一万块钱吧！
如若就涨上三五百块钱，对于大学生，研究生来说，可是没有任何的吸引力，绝不会出现什么竞聘上岗的情况发生。
左右也不过就是原有竞争群体之间的竞争~
这种竞争，也绝不是因为工资的上调造成的，而是因为其本身所能够对社会创造的价值，属于同一个区间造成的。
这样一个简单道理，按理说作为经济学博士，各大高校讲师的霍先生，是不可能不知道的。
既然如此，为什么还要堂而皇之的说出来？
正当老曹为此费解不已之时，突然看见了他所担任讲师的前缀，可不光是各大国内高校，而是高校中的总裁班！
所谓的总裁班是一个什么样的性质，在这里就不需要多少了~
在老曹看来，在这样一个地方当讲师，就跟搞传销给人洗脑差不多，说起祖宗来，还得是枭哥来~
听懂掌声！
他们的惯用套路就是利用一些职场上的痛点，先舔老板~
将老板给舔美了，再批评（这时的批评多半站在员工的立场上），衬托自身的睿智，然后引出所谓的课程来，等待冤大头自投罗网！
可千万不能够上来就批评~
弄不好就会被轰下台，到时候可就丢人丢大发了！
可能霍先生在发表这样一个言论时，目的就是为了能够讨好某些人。
在文章的最后，也欢迎大家在评论区交流分享各自的看法！
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