创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
2024年9月15日下午五点，陈可把最后一个纸箱放进后备箱。办公室里，同事们围过来道别。
这时，总经理王总拿着一份文件快步走来："小陈，你的加薪申请，我刚看到，已经批了！从四月起补发差额，以后每月涨五千！"
陈可接过文件，看到审批日期：三月十八日。整整半年前。
王总诚恳地说："小陈，你别走，公司需要你这样的人才。"
陈可沉默几秒，从包里抽出一个文件袋，递给王总："王总，在我做决定之前，您先看看这个。"
王总打开文件袋，翻开第一页，脸色骤变。第二页，额头冒出冷汗。第三页，手开始颤抖。
他抬起头，声音都变了："这……这些都是真的？"
而这一切，要从半年前说起。
01
2024年3月18日，周一，早上九点。
陈可坐在工位上，手里拿着一份打印好的申请表。那是她准备了两周的加薪申请，措辞反复修改了五遍。
她深吸一口气，站起来，走向李建的办公室。
路过茶水间时，同事小张正在泡咖啡："小陈，这么早就去找李经理？"
"嗯，有点事。"陈可笑了笑。
"加油。"小张冲她竖了个大拇指。
陈可走到李建办公室门口，敲了敲门。
"进来。"
李建坐在办公桌后面，正在看电脑。听到脚步声，他抬起头："小陈啊，什么事？"
"李经理，这是我的加薪申请。"陈可把文件递过去，声音尽量平稳。
李建接过来，扫了一眼："从一万二涨到一万五？涨三千？"
"是的。"
陈可坐下，拿出早就准备好的说辞，"我在公司五年了，连续三年考核都是优秀。去年我负责的产品线，为公司贡献了接近四千万的营收，占整个部门营收的40%。今年一季度，我主导的新项目也进展顺利，预计能带来更大的收益。"
李建靠在椅背上，手指敲着桌面："小陈啊，你的能力我当然认可。这五年你确实做了很多贡献。"
陈可心里一松，以为有戏。
"不过……"李建话锋一转，"你也知道，现在经济形势不好。公司在控制成本，各个部门都在压缩开支。这个时候提加薪，时机不太好啊。"
"可是……"陈可想说什么。
李建摆摆手："我理解你的想法。这样吧，我帮你向上申请，看看能不能批。但你也要理解，能不能批下来，我也不敢保证。毕竟这不是我一个人说了算的。"
"那大概需要多长时间？"
"这个不好说，要看总部的审批速度。快的话一两个月，慢的话可能要一个季度。"
李建站起来，拍了拍陈可的肩膀，"你先回去工作，有消息我第一时间通知你。"
陈可站起来，鞠了个躬："谢谢李经理。麻烦您了。"
"应该的，应该的。"李建笑得很和善。
走出办公室，陈可握紧了手里的文件副本。总算迈出了这一步。虽然李建没有当场答应，但至少愿意帮忙申请，这就是个好的开始。
回到工位，同事小赵凑过来："怎么样？"
"李经理说帮我申请，要等审批。"
"那就有希望啊！"小赵压低声音，"你都干了五年了，早该涨了。"
"希望吧。"陈可打开电脑，开始一天的工作。
一个星期过去了。
陈可每天都在期待着消息，但李建那边一直没有动静。
两个星期过去了。
陈可有些坐不住了，但她告诉自己要有耐心。李建说了，审批需要时间。
三个星期过去了。
陈可终于忍不住了。
四月初的一个下午，她又去找李建。
李建办公室的门开着，他正在打电话。看到陈可，他示意她等一下。
"好好好，王总，那就这么定了。下周一我们再详细讨论……好的好的，再见。"
挂了电话，李建看向陈可："小陈，什么事？"
"李经理，我想问一下，我的加薪申请……"陈可的声音有些小心翼翼。
李建愣了一下，像是才想起来这回事："哦，那个啊，已经报上去了，总部还在审批。"
"已经报上去了？"
"对啊，我上周就报上去了。"李建看着电脑屏幕，"不过你也知道，公司流程比较复杂，要经过好几层审批。人事部、财务部、最后还要总经理签字。"
"那大概还要等多久？"
"这个不好说。"李建抬起头，看着陈可，"小陈，你别着急。该是你的跑不了。你现在要做的，就是好好工作，把业绩做出来，这样审批的时候才有底气。"
"我明白了。"陈可点点头，"谢谢李经理。"
"去忙吧。"
走出办公室，陈可心里有些不是滋味。李建的话听起来没问题，但总觉得哪里不对。
她回到工位，打开工作群。群里正在讨论一个新项目。
"这个项目的预算是多少？"
"初步估算八百万，如果做好了，收益能到两千万。"
"谁来负责？"
李建在群里发了条消息："这个项目让小陈来负责，她这方面经验最丰富。"
陈可看到这条消息，打字回复："好的，李经理。我会尽快拿出方案。"
关掉聊天窗口，她叹了口气。又是一个大项目。李建总是把最重要的项目交给她，因为他知道她能做好。但在加薪这件事上，他却一拖再拖。
四月中旬，陈可实在忍不住了，第三次去找李建。
这次李建正在开会，她在门口等了二十分钟。
会议结束，几个人从办公室出来。李建看到她，有些意外："小陈？还有事？"
"李经理，能耽误您几分钟吗？"
"进来吧。"
李建关上门，坐回办公桌后面："什么事？"
"我想问一下我的加薪申请，现在进度怎么样了？"
李建皱了皱眉，表情有些不耐烦："小陈，我不是跟你说了吗？在走流程。"
"可是已经一个月了……"
"一个月很长吗？"李建的语气有些冷，"公司审批流程就是这样，我也没办法。你要是着急，那我也没办法。"
陈可被这语气噎住了。
李建缓和了一下口气："小陈，我理解你的心情。但你要相信公司，相信我。我肯定会帮你争取的。你现在最重要的是把工作做好，把那个八百万的项目拿下来，到时候加薪就是水到渠成的事。"
"我明白了。"陈可站起来，"对不起，打扰您了。"
"没事。去忙吧。"
走出办公室，陈可觉得心里堵得慌。她不是不理解流程需要时间，但李建的态度让她很不舒服。从一开始的和善，到现在的不耐烦，变化太明显了。
五月初，公司招了个新人。
新人叫小林，二十八岁，刚从另一家公司跳槽过来。人事部安排陈可带他。
"小陈姐，以后多多指教啊。"小林笑得很阳光。
"客气了，有什么不懂的尽管问。"
培训第三天，中午吃饭时，小林无意中说了句："这家公司待遇真不错，我入职月薪就一万六。"
陈可端着筷子的手停在半空。
一万六。
她工作五年，月薪一万二。
小林刚来，月薪一万六。
"是吗？那挺好的。"她努力让自己的声音听起来正常。
吃完饭，陈可去了洗手间。她关上隔间的门，靠在墙上，眼泪差点掉下来。
凭什么？
下午下班前，她又去找李建。
"李经理，我想问一下。"陈可尽量让自己的语气不那么激动，"为什么新来的小林，薪资比我高？"
李建抬起头，表情有些意外："你怎么知道他的薪资？"
"他自己说的。"
"哦。"李建点点头，靠在椅背上，"那是给新人的市场价。现在外面行情就这样，不给高薪招不到人。"
"可我在公司五年了，就不能涨吗？"
"小陈，你是老员工，薪资体系不一样。"
李建的语气像是在讲道理，"老员工有老员工的福利，比如年终奖、股权激励、五险一金的缴纳基数这些，新人可没有。你不能光看表面工资，要看综合待遇。"
"可我的加薪申请已经提了一个多月了……"
"还在走流程啊。"李建打断她，"小陈，你别急。我知道你心里不平衡，但公司就是这样。新人的薪资预算和老员工涨薪预算，是两个盘子，不能混为一谈。"
"那我的申请什么时候能批下来？"
"我也不知道。"李建摊开手，"这不是我能决定的。我只能帮你报上去，能不能批，批多少，得看总部。"
陈可握紧了拳头："可是李经理，您之前说，我的能力和业绩都没问题。现在新人一来就比我高，这不公平。"
"谁说不公平？"
李建的语气变得严厉，"小陈，你要摆正心态。你在公司五年，学到了很多东西，公司培养了你。现在公司需要招新人，给高薪是为了吸引人才。你不能因为这个就觉得不公平。"
"我……"
"而且我跟你说实话。"
李建身体前倾，盯着陈可，"现在公司确实在控制成本。给老员工涨薪，牵一发而动全身，其他人也会要求涨。但给新人高薪，那是一次性的，不会影响整体薪资结构。这是公司的战略考虑，你要理解。"
陈可站在那里，突然觉得很可笑。
她争取了两个月，还在走流程。新人一来，直接给一万六。
那天晚上，陈可加班到十点。办公室里只剩她一个人。
她打开电脑，盯着屏幕发了很久的呆。
最后，她打开了一个招聘网站。
六月底，陈可主导的项目大获成功。
那是一个持续半年的大项目，她带着团队加班加点，终于谈下了一个千万级的订单。
庆功宴上，李建当众表扬她："这次项目能成功，小陈功不可没。大家给她鼓鼓掌！"
掌声响起，陈可站起来，笑着点头致谢。
散会后，李建单独把她叫到一边："小陈，干得漂亮。这次你的加薪，肯定没问题了。"
"真的吗？"陈可眼睛一亮。
"当然。你这么大的功劳，公司不会亏待你的。我回头就去催。"
陈可激动了好几天。
七月中旬，她又去找李建。
"李经理，我的加薪申请……"
"哦，我已经报上去了，在走流程。"
"可您上个月说……"
"我说什么了？"李建抬起头，表情有些不耐烦。
"您说这次肯定没问题。"
"对啊，肯定没问题。但也得走流程啊。公司这么大，审批流程就是这样，我也没办法。"
陈可站在那里，心一点点凉下去。
走出办公室，她经过洗手间，听到里面有人在打电话。
"对对对，下周一见面……"
是李建的声音。
她下意识地停下脚步。
"陈可的加薪申请？先压着吧，她不会走的。"
陈可整个人僵住了。
"她老实，不敢跳槽。而且走了我还要重新培养人，麻烦死了。"
电话那头不知道说了什么，李建笑了起来："放心，我了解她。这种老实人，最好管。"
陈可靠在墙上,手心全是汗。
她终于明白了。
不是流程慢。
是李建根本就没打算让她涨薪。
那天晚上,陈可坐在车里,坐了很久。
城市的灯光一盏盏亮起,她看着车窗外的人来人往,突然觉得很可笑。
自己这五年,到底在干什么?
她打开手机,点开那个招聘网站,开始认真地浏览起来。
02
七月下旬,陈可开始投简历。
她很谨慎,只投竞品公司,而且都是行业内的头部企业。
白天她照常上班,晚上偷偷去面试。
第一家公司的面试官看了她的作品集,眼睛都亮了："陈小姐,您这个项目做得非常出色。"
"谢谢。"
"我想确认一下,这真的是您独立完成的？"
"是的。从需求分析到产品设计,再到落地执行,都是我带领团队完成的。"
面试官点点头,表情很满意："那我们下周会给您答复。"
陈可面试了三家公司。
其中一家是行业内最大的竞品公司,开出的条件是月薪两万。
两万。
比她现在的工资高了67%。
比新人小林的工资高了25%。
晚上,她坐在家里,看着那份offer,心情很复杂。
要走吗?
在这家公司待了五年,有感情的。
同事们都很好,工作内容也熟悉,只是......
只是李建让她太失望了。
她打开电脑,新建了一个文档。
文档的标题是:证据。
她开始整理这几个月的所有记录。
三月十八日,提交加薪申请,李建签收。照片已保存。
三月二十五日,李建口头承诺"会帮你报上去",她偷偷录了音。
四月二十二日,她询问进度,李建说"在走流程",邮件截图已保存。
五月十五日,再次询问,李建说"公司控制成本",聊天记录截图已保存。
六月三十日,项目成功后,李建承诺"这次肯定没问题",录音已保存。
七月十八日,她听到李建和HR的对话"先压着,她不会走的",录音已保存。
一条条,清清楚楚。
她又打开另一个表格,开始记录薪资数据。
自己:工作五年,月薪1.2万。
小林:工作0年,月薪1.6万。
她打听了其他部门的情况,发现只有李建的部门,老员工薪资普遍低于新人。
其他部门的老员工,薪资都在正常增长。
不是公司的问题。
是李建的问题。
陈可越查越心惊。
她私下找了几个已经离职的前同事,了解他们当初为什么走。
"还不是因为涨不了薪。我在那待了三年,提了五次加薪申请,一次都没批。"
"李建就是会画饼。每次都说'快了快了',结果永远在快了。"
"我最后实在受不了了,跳槽出来。现在的工资是原来的两倍。"
陈可把这些都记录下来。
八月初,她收到了那家头部公司的正式offer。
合同上写着:月薪两万,年终奖三个月起,每年有晋升机会。
她盯着那份合同,盯了很久。
最后一次,她决定再试探一下李建。
"李经理,我的加薪申请......"
李建正在看手机,头都没抬:"都说了在走流程,你怎么这么急?"
"我......"
"小陈啊,你要学会耐心。公司不会亏待你的,但什么事都要按规矩来,对不对?"
陈可点点头,转身离开。
走到门口时,她停下来,回头看了李建一眼。
李建低着头刷手机,根本没注意到她。
陈可笑了。
真讽刺。
那天晚上,她在家里写了一封辞职信。
写完,她看了很久,最后按下了"发送"。
九月二日,周一。
陈可把辞职信交给了李建。
李建看到那封信,脸色瞬间变了:"你要辞职?"
"是的。"
"为什么?是不是有人挖你?"
"我找到了更好的机会。"
"什么机会?待遇多少?我们可以谈啊!"李建声音都拔高了。
"现在谈,晚了。"陈可平静地说。
"你这是什么意思?我对你不够好吗?这五年我怎么培养你的?"
"李经理,我的加薪申请提了半年,您说在走流程。现在我要走了,您却说可以谈。您觉得我还能信吗?"
李建被噎住了。
过了几秒,他缓过来:"小陈,你冷静一下。你在公司待了五年,有感情的。别因为一时冲动做错决定。"
"我很冷静。我考虑了两个月。"
"那你的条件是什么?说出来,我帮你争取。"
"我不需要了。"陈可站起来,"按照劳动法,我提前三十天通知就可以离职。这是我的离职申请,请您签字。"
李建盯着她,脸色阴沉下来:"你确定?"
"确定。"
"好。那你把手上的项目都交接清楚,培训好新人,我才能批。"
"按照劳动法,我只需要提前三十天通知,不需要领导批准。"
"你跟我讲劳动法?"李建冷笑,"小陈,做人要懂得感恩。公司培养你五年,你说走就走,你对得起谁?"
陈可看着他,突然觉得很陌生。
这个人,她跟了五年。
现在看来,根本不认识。
"李经理,辞职信我已经提交了。一个月后我会离开。这段时间我会做好交接。"
说完,她转身离开。
走出办公室,她听到李建在打电话:"孙姐,陈可的那个加薪申请,你赶紧给我报上去......"
陈可笑了。
现在才报。
晚了。
消息很快在公司传开了。
同事们纷纷来找她。
"小陈,听说你要走?"
"是不是因为加薪的事?"
"你去哪家公司?"
"真羡慕你,敢跳槽。"
小林也来了,小声问:"陈姐,你真的要走吗?"
"嗯。"
"是因为薪资吗?"
陈可点点头:"不只是薪资,是尊重。"
小林愣了一下,若有所思。
中午吃饭时,几个关系好的同事请她吃饭。
"小陈,你考虑好了?真的不留了?"
"不留了。"
"其实我们都知道,李经理压着你的加薪申请。"一个老同事说,"他就这样,谁有能力他压谁,怕被威胁。"
"你们也遇到过?"
"谁没遇到过?我三年没涨过薪了。"
"我两年。"
"我更惨,五年。"
大家你一言我一语,陈可越听越心寒。
原来不是她一个人。
"那你们为什么不走?"
"走?哪那么容易。"一个同事苦笑,"我上有老下有小,不敢冒险。"
"我也是,房贷车贷压着,不敢轻易跳槽。"
"而且跳槽有风险啊,万一新公司不好怎么办?"
陈可沉默了。
她明白了。
李建就是看准了这一点,所以才敢肆无忌惮。
那天晚上,陈可在家里打印了一份文件。
她把文件装进一个牛皮纸文件袋,放进包里。
03
九月的前两周,陈可进入了离职交接期。
李建找各种理由拖延。
"项目还没交接清楚。"
"新人还没招到。"
"文档没整理好。"
陈可一条条反驳。
"项目文档我已经整理完了,发到您邮箱了。"
"招新人是公司的事,不是我的责任。"
"所有文档都在共享盘里,标注得清清楚楚。"
李建被她怼得说不出话。
最后,他只能不情不愿地签了字。
HR孙姐私下找到陈可:"小陈,你知道吗?你的加薪申请,李经理前天才报上来。"
"我知道。"
"你真的不考虑留下?王总已经批了,从四月起补发差额,以后每月涨五千。"
"不了。"陈可摇摇头。
"为什么?这个条件已经很好了。"
"孙姐,您说实话,李经理是不是三月就收到我的申请了?"
孙姐沉默了。
"他压了多久?"
"半年。"孙姐叹了口气,"小陈,不是我不想帮你。是李经理不同意,我也没办法。"
"我明白。"陈可笑了笑,"所以我要走。"
"其实......"孙姐欲言又止。
"其实什么?"
"李经理手下的人,这三年没一个涨过薪的。"
陈可心里一震:"都被他压着?"
"嗯。有人等不了就走了,有人放弃了。你是第一个真的跳槽的。"
"那王总知道吗?"
"王总太忙了,哪会管这些细节。而且李经理对上级很会来事,王总一直觉得他能力不错。"
陈可点点头,没再说什么。
接下来的一周,同事们陆续请她吃饭。
大家喝了很多酒。
"小陈,以后常联系啊。"
"到了新公司要好好干。"
"你这一走,我们部门又少一个能干的了。"
有人感慨:"老实人总是吃亏。"
"不是吃亏。"陈可说,"是我们太老实了,不敢为自己争取。"
"那又能怎么样?跳槽有风险啊。"
"不跳槽,就只能继续被压榨。"
大家沉默了。
最后一周,陈可每天晚上都加班。
她把五年来负责的所有项目,整理成详细的文档。
每个项目的背景、过程、结果、数据,全都写得清清楚楚。
她不想让人说她不负责任。
最后一天加班,办公室里只剩她一个人。
她站起来,关掉电脑,看了一眼这个待了五年的工位。
墙上还贴着她和同事们的合影。
抽屉里还有她收藏的小玩意。
纸箱已经装好了,就等明天拿走。
她关上灯,走出办公室。
走廊里很安静。
她回头看了一眼,然后坚定地走向电梯。
九月十五日,周五。
陈可的最后一天。
下午五点,她把最后一个纸箱抱起来,走出办公室。
同事们都围了过来。
"小陈,真舍不得你走。"
"以后有空常回来看看。"
"保持联系啊。"
有人拿出手机拍照留念。
有人红了眼眶。
陈可一一和大家拥抱告别。
就在这时,电梯门打开。
总经理王总快步走出来,手里拿着一份文件。
"小陈,等一下!"
所有人都看了过去。
王总走到陈可面前,把文件递给她:"小陈,你的加薪申请,我刚看到,已经批了!"
"从四月起补发差额,以后每月涨五千!"
陈可接过文件。
那是一份正式的加薪批复,上面盖着红色的公章。
审批日期:三月十八日。
整整半年前。
她抬起头,看到李建站在办公室门口,脸色很难看。
王总诚恳地说:"小陈,你别走,公司需要你这样的人才。"
"我知道这次是李建处理不当,我已经批评过他了。"
"你说什么条件,我都答应。"
同事们都看着她。
有人小声说:"快答应啊,王总都亲自来了。"
"这个待遇已经很好了。"
陈可握着那份文件,沉默了几秒。
她从包里抽出一个牛皮纸文件袋,递给王总。
"王总,在我做决定之前,您先看看这个。"
王总愣了一下,接过文件袋。
他打开文件袋,抽出里面的文件。
下一秒。
他整个人僵在原地，脸色变得惨白。
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