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2026年要恭喜各位退休人员，根据人社部部长在人民日报上发布的文章内容，其中明确提到将继续健全社会保障体系，并提升养老金待遇水平！
同时在人社部对各省市认真学习二十届四中全会精神的要求下，四川雅安人社局局长林良军也在学习中积极表示，会继续稳步提高基本养老金待遇水平，强化社保基金的监督管理。不仅如此，人社部在总结2025年社保工作情况时，也表示2025年我国社保基金账户运行平稳，截至2025年11月底社保基金账户仍有结余资金，养老基金投资运营规模已达2.7万亿元，这些利好消息，都代表着2026年养老金调整基本“稳了”！
如果2026年能保持住养老金的二十二连涨，那么调整中取消挂钩部分可行吗？
小编认为对于提出这类想法的朋友，可能主要是考虑到挂钩调整的特点，就是拉开高低养老金涨幅差距了。我们都了解的是现在养老金的调整方式，是有三个基本调整来完成的，其中挂钩部分的调整关联的是养老金水平及工龄来进行的，这就意味着养老金高的，或者工龄长的人调整后这部分的涨幅金额相对也是高的，这就使养老金的高低差距始终保持着了。
但取消挂钩部分真的可行吗？小编认为在目前的情况下，养老金调整方式取消挂钩部分是不可行的，主要从这几个方面来考虑。
一是现在我国的养老金核算方式决定了不同参保情况的，就会产生不同的养老金水平。在申请退休时我们通过了各种材料审批后，最后一步就是将个人的参保信息输入公式中，然后得出我们能拿到的养老金具体是多少，并且计算出来养老金之后都会给到个人一份退休待遇核算表，各地区模板可能并不相同，但基本内容都是告知其养老金都由几部分组成，每部分都是多少，以及还有地区把历年的参保缴费基数也都例举在上面了，所以从源头来看，养老金高低差距是必然会存在的了，并不是后续养老金调整后才出现的高低差距。
二是现在的养老金调整机制中，定额与挂钩是相互都有关键作用的，定额调整的制定是为了更好的让本地区的退休人员有个普惠、公平的统一增长，不会因为退休身份或养老金高低而完全变成差异化的调整，其次挂钩部分的调整是为了更好的体现我国养老金多缴长缴才多得的激励，对于参保时能坚持长期缴费，以及选择了高系数缴费的，付出了更多缴费成本的这类人，能在养老金调整中有相应的调整，所以既有公平又有激励才是平衡各种退休人员情况的最优办法。
三是取消挂钩调整变为直接定额增长，也不利于社保基金账户的长期运行。一直以来养老金制度都是通过多缴多得和长缴多得的原则来激励更多人能坚持长期参保缴费，并且能选择更高系数来缴费，这样也能稳定养老基金账户的收入来源，而养老基金收入稳定才能保证退休人员的养老金按时发放，退休人员的养老金都是在每一代参保人循环缴费中得到的，同样的等参保人退休后，还有新的参保人来缴费支付养老金的，这样循环起来才是健康运营的养老基金。
所以如果取消了挂钩调整，那么就意味着养老金制度失去了激励性，大家也都不会再继续选择长缴或多缴，这就会让养老基金账户失去平衡和可持续发展的现状。现有的养老金调整方式看似三个基本点很简单，实际上也是经过了严密的计算和多年的使用总结以及不断更新得来的，比较适应现在的养老金状况。虽然并不能改变现有调整方式，但人社部部长表示以后还会不断完善待遇调整方式，所以我们也可以继续期待未来会有更多的调整方式上的优化办法！
参考资料：以民为本 绘制好“十五五”民生发展蓝图——各地人社部门认真学习领会党的二十届四中全会精神
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