据韩国《朝鲜日报》报道称，韩国大企业新入职大学毕业生的年薪，比日本高41%，比中国台湾高37%。

韩国经济界对此主张："过高的大企业起薪是导致收入差距扩大的原因之一。再加上推进退休年龄一次性延长，韩国企业的负担正在加重。"

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这是韩国经营者总协会于本月1日发布的《韩国、日本、中国台湾起薪国际比较与启示》报告中披露的内容。

该比较调查基于2024年韩国雇佣劳动部"雇佣形态勤劳实态调查"、日本厚生劳动省"工资结构基本统计调查"以及中国台湾劳动部"初任薪资统计"进行。

尽管各地区在制度和文化上存在差异，但此次比较尽可能在相同条件下，分别进行了韩国与日本、韩国与中国台湾的对比。

在韩日比较中，2024年大学毕业生整体平均起薪日本为37,047美元（约13万元），韩国则高出24.5%，达到46,111美元（约16万元）。若以大企业（韩国指500人以上单位，日本指1000人以上单位）为基准，韩国为55,161美元（约19.3万元），日本为39,039（约13.7万元）美元，两者差距进一步扩大至41.3%。这是以反映物价等因素的购买力平价（PPP）汇率为基准，并扣除超额奖金后计算的年薪总额（因此前面的换算中1美元=3.5人民币，这是购买力平价汇率，不是国际汇率）。

另外，以可媲美大企业的非中小企业（100人以上）为基准比较韩国与中国台湾（基于PPP汇率，扣除绩效工资等特殊津贴）的平均起薪，中国台湾为33,392美元（约合11.7万元，购买力平价汇率），韩国则高出37%，达到45,758美元（约16万元）。