今天，大喇叭看到一位网友爆料某大厂为规范人员档案管理，开展“个人征信”专项建档工作，说白了就是要求员工打征信报告上交。
一般来说，大厂员工入职背调中有一项就是提供个人征信报告，对于“失信人”来说是会导致用人方拒绝录用的。但是从该大厂发布的公告中来看，新入职的实习生除外，看来主要是针对入职多年的老员工了，毕竟入职后的这段时间内个人征信情况公司是不了解的。
征信不好，很可能意味着债务危机大爆发，这对打工人的职业生涯是致命的。大喇叭曾经在大厂的一位女同事，因为过度消费开始“撸网贷、信用卡”等导致债务像“雪球”一样越滚越大，最后还不上逾期，紧接着催债短信和电话打到同事和+1、+2哪里。领导很生气，让HR找她谈话，要求妥善处理个人问题，不能影响到同事和自己的工作。也就是从谈过话以后，明显感觉到她在团队被边缘化。半年之后，又听说她被列入“失信人名单”，不仅限制了高消费，还把她的银行卡、微信和支付宝等都冻结了。为此，她专门找到HR恳请能不能把工资发到父亲的银行卡上，被HR拒绝。没过多久，大概一个月左右她就主动离职了。
后来闲聊的时候，+1跟我们说：他跟+2已经对这名员工有很大意见了，即便没有这事，哪怕赔偿也会让她走。身上一堆债务，怎么可能能安心工作。就这，大喇叭所在的还是技术部门，如果是采销岗位，直接会劝退的，谁敢用一个“定时炸弹”。在这方面，据大喇叭所知，很多大厂涉及到金钱交易的岗位每年都会要求员工提供一到二次的征信报告，比如财务、采购、销售等岗位。更有甚者，某些金融机构会要求全员每年提供征信报告。
再举一个例子：大喇叭的一位读者就因为网贷200元逾期，导致入职某大厂背调被卡。这家大厂是他经过近两个月的面试好不容易Offer快到手，谁知道自己竟然在背调环节出了“岔子”。HR告知他根据背调机构出具的说明他有超过6个月的网贷逾期记录。他想了好久也没明白这笔欠款到底哪来的，自己手里的信用卡正常还款，手机和短信没有收到任何还款信息。他最后很无奈的跟大喇叭说道：谁会为了200元去逾期。
我建议他赶快去银行查看一下详细的信用报告，查下这笔逾期欠款到底是怎样产生的，如果不是主观故意应该还会有回旋余地的。最后他发现是自己一次线下购物产生的分期，后面该商店倒闭，由于没有任何信息通知，就这样产生了一笔小的欠款。后面他在联系金融机构补缴逾期的欠款后，该机构出具了欠款已还完的证明。拿着此证明找到HR，说明了缘由，最后“有惊无险”通过背调。总结一下：背调实际操作中，只要不是被列入“失信人名单”，征信状况不太严重，HR还是会听下你的解释的。但最好，对自己征信不确定的话背调前查看下。
公司要员工入职之前提供征信报告，其实主要目的是了解候选人的信用状况，不是为了卡人。一个有良好信用的员工，往往在工作上也更靠谱、有责任心。如果整天被债务缠身，每天胆战心惊，除了无法全身心投入工作，保不齐为了“弄钱“会做出损害公司的事情。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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