又是一年毕业季，南京农业大学的校园里，一场场招聘会人头攒动，一次次对接会精准高效，一项项数字化服务触手可及。南京农业大学在拓展就业渠道、深化校企对接、数智赋能指导等方面持续发力，用心用情用力护航8745名2026届毕业生的求职之路。
主动出击，就业天地更广阔
新学期伊始，学校领导班子就带队走访用人单位及产业园区82家，开拓增量岗位798个，较往年同期提升29%。从山东滨州到浙江宁波，从湖北麻城到江苏各地，南农人的足迹遍布大江南北。他们带回来的不仅是岗位，更是对市场需求的精准把握和对人才培养的深刻思考。
与苏州签订“落户直通车”协议，学生无需落实工作单位即可提前申请办理落户；与海南省、湖南省、滨州市、宁波市、扬州市、南通市、云浮市、聊城市及南京玄武区、六合区等十地政府及人社部门开展“人才工作站”共建、农创大赛联办、产业人才共促等合作……一项项务实的举措，架起了毕业生与用人单位之间的桥梁。
“基层和中小微企业是吸纳毕业生就业的重要阵地。”大学生就业指导与服务中心主任周建鹏介绍，学校充分发挥各地人社部门力量，举办南通、麻城、海安、扬州等专场招聘会，累计吸引中小微企业323家进校招聘。在招聘会现场，滨州市、徐州市、扬州市、苏州市、海安市、南京市玄武区、浦口区、六合区、建邺区、秦淮区等10家人社部门先后开展就业政策宣传，就业中心设立的“地市政策宣传角”滚动播放各地政策，让信息多跑路、学生少跑腿。
精准发力，让就业服务更有温度
“没想到在学校就能和这么多对口单位面对面交流，省去了我们四处奔波的辛苦。”一名农学专业的博士研究生在参加完“2026年高层次农业人才洽谈会”后感慨道。这场洽谈会吸引了上海市农业科学院、河北省农林科学院、中国农业科学院油料作物研究所等23家单位参会，提供岗位560个，参与博士超300人。
3月以来，学校分校区、分学院、分行业举办招聘会11场，441家用人单位来校宣传，线下举行宣讲会132场。
“我们要推进招聘活动精准化、分层化、常态化。”学生工作处副处长、研究生工作部副部长王春伟介绍，这个春季，按校区、分学院组织专场招聘会，联合地市举办返乡就业专场，面向博士研究生设立高层次人才专场，持续开展“小而精、专而优”系列招聘，确保覆盖所有学生需求。截至目前，全校毕业生签约率较去年同期提升7个百分点。
同样，就业工作不仅要有精度，更要有温度。面对家庭困难毕业生，学校建立“一人一策”帮扶台账，院领导带头结对，为每名困难毕业生推荐不少于5个有效就业岗位。“宏志助航计划”“江苏省核心就业能力培训”项目持续实施，常态化开展午间求职发展门诊、广场咨询等服务33期，学业指导、技能提升、优先推荐、持续追踪，让“就业”这个最大的民生工程真正落到实处。
数智赋能，用服务提升求职竞争力
“用AI模拟面试了几次，真正面试时就不那么紧张了，也知道了HR会关注哪些问题。”一名使用过学校AI面试功能的学生分享道。在南农，数字化、智能化正在深刻改变就业指导服务的形态。
学校在“南农微就业”公众号引入AI面试、简历美化等功能，在招聘会场配备一体化AI求职指导设备，建设了面试亭，年度使用次数达7658人次，覆盖全校各年级学生。这些设备提供简历诊断、模拟面试等服务，让学生可以随时随地进行求职“演练”，在实战中提升竞争力。
2025年底至今，学校组织AI赋能就业讲座7场，参与学生超1200人次。同时主动对接“就业桥”等平台，提升国家大学生就业服务平台的使用率。目前，毕业生通过国家大学生就业服务平台和江苏省就业平台获取招聘信息已成为主要渠道之一。更值得期待的是，学校将进一步升级AI就业服务平台，拓展智能岗位推送、职业规划测评、AI模拟群面等功能，打造全周期数智化就业指导体系。从入学到毕业，从生涯规划到求职指导，数字化将贯穿始终，让每一个学生都能享受到个性化的就业服务。
学生工作处（部）副处（部）长（主持工作）施雪钢表示，未来将持续完善“招生—培养—就业”联动机制，对标服务国家粮食安全、乡村振兴、种业振兴等重大战略，激励更多毕业生投身农业强国建设。
通讯员 武昕宇 现代快报/现代+记者 李楠
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