面试最后一关，HR问"什么时候能入职"，你以为说"马上"是加分项？美国消费者技术协会前CEO Gary Shapiro的答案是：直接拒掉。

Shapiro在最近一次采访中透露，他有一道用了至少20年的面试题——询问候选人的到岗时间。如果答案是在两周内，无论资历多深，一律不录用。"这种人不会得到工作，因为他们会用同样的方式对待我们，"他说，"我想招的是对组织有承诺感的人——哪怕他们并不热爱那份工作，也不会让前雇主难堪。"

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唯一的例外是失业者。Shapiro强调，这条红线针对的是在职跳槽者。他本人就是忠诚的践行者：69岁的他在CTA首席执行官的位置上干了三十多年。这种价值观也体现在内部管理上——员工离职时是否给足两周交接期，会直接影响CTA日后是否重新聘用这些"回流"员工。

Shapiro曾用这道题招聘首席运营官。那位候选人表示需要六周完成工作交接，他当场拍板："完美，就是你了。"据CTA官网信息，现任COO Glenda MacMullin于2004年入职，这意味着Shapiro的这套筛选机制至少从二十年前就开始运行。

讽刺的是，当这位老派CEO还在用时间测试忠诚度时，整个招聘行业正被AI颠覆。马斯克旗下xAI的联合创始人Greg Yang最近在X平台爆料，有候选人在视频面试中偷偷调用Claude大模型，把AI生成的答案念给面试官听。技术让"完美回答"变得廉价，却也让真实的职业品格更难识别。

Shapiro的测试或许过于严苛——毕竟现代职场流动性已是常态。但当AI能伪造一切话术时，一个愿意给前雇主六周交接期的人，反而成了最无法作假的简历。