长春市双阳区聚焦激励干部新时代新担当新作为，坚持抓实全链条工作、强化全要素保障，以组织作为赋能干部担当，切实提振干部担当精气神。
抓实思想教育，强化担当意识。推行集中轮训学、专题研讨学、定制书单学、云端课堂学“四学”模式，每月组织党的创新理论“名师讲座”，邀请省市党校教授、高校专家学者权威辅导，引导干部树立和践行正确政绩观。整合域内红色资源打造“双阳党性教育基地”，分批组织62家区管领导班子成员、2600余名党员干部实地开展党性教育活动，以生动史实和革命精神加强干部思想淬炼，砥砺担当之志。
抓实实训实战，强化担当本领。根据工作需要和干部需求，实施“订单式”精准培训，围绕产业发展、乡村振兴、应急处突、生态环保等方面，举办高质量发展能力提升专题培训8期、调训干部462人次，组织12名领导干部“上讲台”讲政策、话实操、传经验，促进提高干部专业能力。强化“干而论道”，完善岗位历练培养机制，根据全区发展重点任务开辟攻坚实践“五大课堂”，选派98名干部到项目建设、信访维稳、巡察整改、环保督察一线实践锻炼，积累实战经验，增强履职本领。
抓实考核促动，强化担当实干。优化高质量发展政绩考核体系，坚持考人考事相贯通，聚焦经济发展、民生保障、乡村振兴、生态安全等重点任务，统筹开展日常考核与动态监测，综合调研走访、一线督查、信访举报、巡察反馈、审计监督等多方面信息，建立覆盖全区284名领导干部的“一人一档一画像”数字档案，系统集成13项核心要素，定期开展分析研判，准确甄别忠诚度、廉洁度和适配度。强化考核和画像结果运用，双向发力激发干部干事创业内生动力。
抓实管理关爱，增强担当底气。细化严管厚爱制度措施，完善重大事项报告范围内容清单，建立改革创新重大项目事前报备制度，对29家重点领域部门开展选人用人、科学决策、“三重一大”合规性监督检查，将干部监督嵌入权力运行全链条。通过组织部长谈心谈话、组工干部包联走访搭建“干部诉求直通车”，及时了解和帮助解决干部思想工作问题，对组织部门给予处理处分的干部进行帮带回访教育，让干部放下包袱、轻装上阵，营造敢担当勇作为的良好氛围。
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