近期，有多位东软员工向媒体透露，公司在没有下发任何正式书面文件情况下，将个人与公司双边公积金缴存比例从原有10%统一下调至6%。
部分员工仅收到口头通知，被告知“接受就干，不接受就走”。
在岗员工从管理人员处收到明确选择口径，接受最新缴存标准可以继续在岗工作，不认可调整的员工可自主办理离职。不规范的通知方式、硬性的二选一模式，让不少员工产生不满，业内也出现变相降薪的相关质疑。
依据《住房公积金管理条例》相关规定，企业确因经营困难需要下调缴存比例，必须履行完整法定流程，需经本单位工会或职工代表大会表决通过，并报送公积金管理中心审核备案。未履行民主协商与行政备案程序单方面下调，存在程序不合规的法律风险。
除此之外，不少员工还感受到日常考勤标准出现明显改动，部分部门下发通知划定一小时午休时长，就餐流程被限定在半小时以内，园区食堂中午十二点之前不再售卖餐食，整套新规同步落地执行。有员工猜测，公司抓考勤可能是裁员的开始。
东软集团对外回应称，相关调整系依照公积金管理条例开展的例行年度参数优化工作。
而在这一内部降本动作的背后，可能是公司正面临严峻的财务考验。2025年的财报统计出120.38亿元年度营收，同比小幅上涨4.14%，归母净利润亏损3.58亿元，同比下滑668.07%。这份年度成绩单创下东软近五年最差业绩，营收增速创下五年最低，年度亏损规模刷新五年新高。
财报文本写明利润大幅走弱的背后缘由，企业持续加大AI、数据价值化领域的研发与市场投入，同步推进组织变革与人才结构优化。多项战略投入让企业阶段性成本费用抬升，全年研发费用达11.86亿元，较2024年的8.83亿元大幅增长，销售费用、管理费用也出现不同幅度上涨。
翻阅2025年四大业务板块经营报表，各项业务营收与盈利指标均出现下滑。智能汽车互联业务贡献集团最大营收占比，板块毛利率仅13.62%，为四大业务中最低。医疗健康及社会保障、智慧城市两大传统优势业务营收均出现同比下滑，所有业务板块毛利率较上一年度全部下降。
2026年一季度的财务数据依旧没能扭转亏损局面，公司当期实现营业收入18.95亿元，同比上涨2.46%，归母净利润亏损1.48亿元，同比下滑1120.05%，利润总额同比暴跌6780.1%。
2025年4月对外披露的人事公告记录一场核心管理层人事更迭，刘积仁辞去董事长职务并担任荣誉董事长，荣新节接任董事长兼CEO，原轮值CEO王勇峰同步离职，本次人事调整落地于公司连续业绩承压阶段。
梳理高管薪酬结算单据能够直观看到薪资的收缩变化，刘积仁年度税前报酬从371.1万元降至225.6万元，降幅超39%，荣新节薪酬从294.3万元降至236万元，降幅接近20%，全体董监高薪酬总额从2775.22万元缩减至2260.66万元。
刘积仁过往秉持“猫有九条命，每五年换一个活法”的经营理念，管理层依托这套思路拆分多家子公司，尝试借助多元化业务布局挖掘新的盈利增长点。多家孵化企业落地运营后，并未实现预期盈利反哺。
翻阅各家子公司财报可以看到，东软医疗、熙康云医院、东软睿驰、融盛保险在2025年全部处于亏损状态。东软医疗全年营收36.97亿元、净亏3.17亿元，熙康云医院营收4.64亿元、净亏3893万元，东软睿驰营收8.86亿元、净亏5415万元，融盛保险营收4.35亿元、净亏2739万元。
旗下子公司长年依靠母公司调拨资金维持运转，被集团重点培育的东软医疗更是历经四次IPO申报，四次推进全部终止，始终无法实现独立资本化突围。
荣新节执掌企业之后将发展重心投向AI赛道，公司2025年新签垂直领域AI应用合同10.73亿元，同比增长58%，数据价值化业务新签合同额同比上涨45%。
大量资金持续流向智能化板块的研发项目，但相关业务对整体利润的实质性反哺仍需时间验证。
来源：星河商业观察
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