今天继续谈谈关于韩红爱心慈善基金会高管年薪60万的问题，因为看到有些网友留言太可笑了。
此前我已经分析过，韩红爱心慈善基金会高管年薪高60万，这完全是市场化的结果，高管与基金会之间纯粹就是劳资关系，做慈善的是韩红，不是高管。
我反复强调，高管年薪60万是不是多，不能只看这个数字，而是要把这个数字与人与事结合起来看，看人的能力、事的难度，与年薪是不是匹配。
这个道理如此简单清晰，但依然有人搞不清楚，就一根筋，说什么拿高薪就别做公益，因为基金会的钱是别人捐的，是留救助需要帮助的人，说得好像拿一分钱都是罪过，脑子真不是一般的缺。
下面来看几条可笑的留言。
上面这位，说我们泱泱大国，人才济济，四条腿的找不到，两条腿的还找不到吗？你以为是在造原子核弹头？几十亿元的资金，年薪10万多轻松搞定，不信到网上招聘试试。
看他说的，不是造原子弹，管理几亿的资金，统筹安排基金会各种活动，就是一件容易的事情吗？年薪10万就能搞定吗？
年薪10万，不过是八千多块钱一个月，做个高管月薪不到九千，这是什么学历、什么水平的高管？网上招聘固然会有很多人来应聘，大学生一大把，但是你敢去应聘，韩红却不敢用。
能够管理几亿资金的人，能够管理一个规模庞大的基金会的人，对10万块钱是看不上的，人家必定另谋高就。
看上面这个人说的话，让他干别的去，干慈善，就是不能拿那么多，说这是做慈善还是捞钱？
让他干别的，倒是容易，合同到期不续签就行了，但问题是，之后让谁来干呢？几亿资金总得有人来管理，基金会总得有人来运作，让谁来干？
按照这些人的逻辑，不要钱最好，这样的人能找到吗？
这些人也知道不可能不给开工资，说不能多，那同样的问题，到哪里找那要钱不多的人呢？谁个有挣60万的本领却心甘情愿为了做公益只要10万年薪？
这些嫌60万太多的人，能不能给韩红介绍一个只要10万年薪的又能胜任工作的高管？自己能不能去韩红那里免费或者低薪工作？
现实中，能挣5000，给4000都不干，人家能挣60万，你给10万谁干？
上面这个“平淡是真”说，不能和上市公司比，上市公司创造利润，创造1000万利润，发500万年薪都不多。
这话说得看似有道理，但其实是对基金会无知。基金会的钱也是需要保值、增值的，需要投资。此外，基金会的钱更要保证不浪费。不是说你把钱捐来了，韩红往保险柜里一放，谁需要救助拿给谁就行了。没这么简单。
那几亿资金，零零散散，存进银行，投资保值、增值，要审计，要算账，要选购，要公示，这是复杂的管理工作，需要专业知识，不是大众化的职业。
人家具备相应的专业能力，势必要谋求匹配的工资。谁都是这样。谁不为自己与家人着想？谁不想过上好日子？
无私奉献固然可贵，但是无私奉献不可持久。为了做公益，过着苦行僧的生活，这样的人即便有，也没几个。没人做，公益就做不成。公益做不成，就无法帮助到人。你热心捐款，也没处捐。
有人说我捐给红十字会。可是，这不还是一样的吗？红十字会也有管理费，只不过由于是官方，所以工作人员薪酬没民间的高。但是，有人更愿意通过民间公益基金会去帮助他人，所以民间公益基金会才能诞生并发展。否则，为什么那么多人更愿意捐给韩红基金会？如果全国人民都只愿意把钱捐给红十字会，这些民间基金会也就不可能生存下去。
看上图，这个“平淡是真”又把基金会和县长比了，问哪个好管，说县长的工资如何如何。然而，这有可比性吗？工作性质一样吗？
县长那是公务员，是人民公仆，有固定的工资标准，不是市场化的。如果按照人口算，难道人口多的地方县长工资，比人口少的地方县长工资高？
这种类比，是极其愚蠢的。
总之，许多人嫌高管60万年薪多，都是脑子转不过弯来，总觉得那是爱心钱，拿了或者多拿了就可耻，却不懂得，基金会就是一家用工单位，遵循市场逻辑招聘员工。当然，个别博士也这样说，那就是故意带节奏了，博士不可能不懂。
或许，只有让这些人去韩红那里应聘工作，他们才能明白这个道理。我希望这些人去对韩红说“我不要钱”或者说“一月3000就可以”。只不过，前提是他们得能够胜任工作。
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