在职场里摸爬滚打，最怕遇到的场面，就是领导突然把矛头对准自己，张嘴闭嘴全是针对你的敲打，搞得你一整天寝食难安，根本没心思工作。
很多人一看见领导甩脸子，就感觉自己要凉了，要么变得萎靡不振，整天内耗焦虑，要么赶紧投简历，给自己找后路。但你没仔细琢磨过，有些看起来凶神恶煞的打压，其实是领导演给你看的一出戏，全是纸老虎，一戳就破。
别被领导放两句狠话就乱了阵脚，要不就掉进了他的圈套里了，领导要的就是你慌，你一慌就会主动服软，彻底被领导拿捏。这三个迹象，只要中了一个，你就把心放回肚子里，领导的打压全是虚张声势，根本不敢对你下死手。
第一，打压全是情绪用词
如果领导打压你，翻来覆去全是情绪用词，比如说你的态度有问题、你这个人太不靠谱了、你根本就没用心干活等这类话，从头到尾没说过一件具体的事，那么这种打压从根上就站不住脚，他根本就没打算真的给你定罪名，只是用情绪输出吓唬你，想靠气势把你压服。
如果领导真要对你下死手，从来不会跟你扯这些没用的情绪废话，他手里有实打实的证据，每一句都对应着具体的工作失误，你连申辩的机会都没有。而情绪的打压，讲白了，就是领导自己心里没底，只能靠放大嗓门、甩脸色来凑气场，你要是硬气一点不接他的情绪，他就没招了。
第二，说你不行却让你负责重要工作
领导嘴上把你贬得一文不值，回头却把部门里最核心、最能出成绩的项目塞到你手里，一边骂你能力差、干啥啥不行，一边又对你委以重任。你别傻乎乎觉得这是领导在故意坑你，真想搞走你的人，根本不可能把核心业务交到你手上，人家巴不得你天天摸鱼，连存在感都没有。
他嘴上说你不行，但他的心里比谁都清楚，整个部门里能把这件事干明白的人就你一个，他一边靠打压磨磨你的性子，怕你翘尾巴不好管，一边还得指着你给他出成绩。这种所谓的打压，根本就不是想把你搞走，而是想给你套个紧箍咒，让你老老实实给他干活，别跟他提条件、要好处。
第三，一直说要处分却没有动静
领导一直在对你放话，说你这次的失误必须要严肃处分，严重的话还要通报全公司，结果半个月过去了，连个书面通知的影子都没见着，他提都不再提这件事了。你别以为是他忘了，真要给你处分，根本用不着提前跟你打招呼，流程走完直接贴出来，哪会提前半个月给你通风报信。
他反复把处分挂在嘴边，就是想靠这个东西吊着你，让你天天活在焦虑里，接下来的日子里不敢跟他顶嘴，他说什么你就听什么。真要动你的人，不会给你留这么多反应的时间，更不会反复提醒你，只有虚张声势的人，才会把威胁天天挂在嘴上，靠嘴炮给自己壮胆。
热门跟贴