财联社7月20日讯（记者 林坚）时隔五年，万联证券再度启动研究所所长招聘。
记者获悉，万联证券正在公开招聘研究所所长，驻地广州。2021年，原所长崔秀红离任之后，万联证券一直未有所长接任，研究所的主要工作由所长助理徐飞负责。截至目前，万联证券官网所示，研究所管理序列仅有所长助理徐飞。
万联证券研究员团队，管理序列仅所长助理徐飞。
以行业领军人物带动研究体系升级、强化专业梯队建设、提升研究品牌影响力，是券商设立研究所所长岗位的核心出发点。事实上，公开选聘所长并非万联证券一家的动作，在行业研究业务深度转型的背景下，多家券商都在补齐或调整研究所核心管理岗位。
比如原五矿证券研究所所长葛军已加盟财达证券，任总经理助理、研究发展中心总经理。目前财达证券正在组建研究所，2026年以来已发布首席经济学家、首席分析师及团队多个研究岗招聘信息，葛军或出任所长职务。
记者还了解到，华北、华南、西北地区均有部分券商因新组建研究所或推进内部业务改革，尚未确定所长人选，正处于公开招聘阶段，例如华林证券便在今年3月初发布了研究所所长的招聘信息。
华林证券2026年3月发布研究所所长招聘信息。拉长时间线来看，近一年多来券商研究所负责人的调整节奏明显加快。据财联社不完全统计，2025年以来，已有 东方证券、 申万宏源证券、 湘财证券、 财通证券、 太平洋证券、 中信建投证券等多家券商研究所迎来新任所长；部分券商还在产业研究院、经济研究院等新架构下增设了所长职务。此外，随着国联民生、国泰海通的并购整合落地，研究所负责人也同步完成了新的任命。
两年内仅新增三名注册分析师
为何万联证券在此节点开启所长招聘？从官网披露的研究员团队来看，目前团队覆盖总量研究、大消费、TMT、医药、高端装备、周期金融、地产产业链等多个方向，核心研究岗配置已初具雏形，但管理岗的长期缺位，也成为制约研究所进一步发展的明显短板。
从团队规模与人员结构来看，万联证券研究所的力量仍显单薄。中证协官网数据显示，目前万联证券注册分析师共19名；其中执业6年以上的分析师仅4名，从业8年以上的更是只有1人；执业3-5年的分析师共6名，构成了研究所的核心主力。
团队扩张的节奏也在明显放缓。研究所曾在2024年初迎来扩充高峰期，集中引进了6位分析师，但进入2025年后，队伍建设步伐显著放慢，全年至今仅3位分析师完成注册。
人员扩张放缓的另一面，是万联证券研究所天然具备的区位发展潜力。立足粤港澳大湾区，公司拥有得天独厚的区位优势与产业资源禀赋，而能否将资源转化为研究竞争力，核心便在于是否有合适的领军人物带队、团队组建破局。
值得注意的是，不止万联证券，有意发力研究业务的中小券商，同样面临着“所长难寻”的共同困境。有正在组建研究所的券商高管向记者坦言，当前研究所所长岗位的招聘难度不小，有四方面原因可供参考：
一是行业人才流失确实存在，可招的所长人选并不多，不少投研人员转型；
二是研究业务正处于行业转型阶段，人才能力要求与岗位需求的适配度不高，研究所自身内生培养不足，市场化招聘也难招到合适人选；
三是中小券商的资源投入力度有限，在人才竞争中较难通过薪酬待遇挖到成熟的管理人才；
四是当前中坚层级的优秀研究员尚未成长到能胜任所长的阶段，而腰部首席分析师更倾向于在原有平台内部寻求晋升，或者转到买方，跳槽到中小券商担任所长的意愿不强。
逆势布局研究所券商不在少数
卖方研究是券商的专业底座，但对中小券商而言，研究所往往意味着长期投入、回报周期长，因此多数机构选择收缩或放弃研究业务，仅少数机构敢于逆势布局，卖方研究赛道的分化与突围正在同步上演。近年来，包括华福证券、华源证券、国金证券均在加码研究业务。
以华源证券为例，财联社近期在《又见券商业绩黑马，上半年完成全年利润目标》中报道过，华源研究所创立仅两年半时间，但如今已跻身行业公募分仓佣金增长速度最快的券商之列，今年以来增长势能延续，公募佣金市占率持续突破。
“抢人”仍是卖方行业关键词。财达证券、德邦证券等正在组建研究所的券商正在加大人才招聘。比如德邦证券研究所下设宏观配置、产业研究、新能源、新材料、高端制造、前沿科技、医药健康、消费、金融等九大研究中心，正面向全国广发英雄帖。
财达证券则在钢铁有色、大科技（电子、通信、计算机等）、新能源、医药、先进制造、化工等领域招聘多位首席分析师。
（财联社记者 林坚）
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