一项针对英国养老金行业专业人士的最新调查显示，近三分之二（62%）的受访者希望政府叫停针对养老金缴款的薪酬牺牲制度改革。英国养老金专业人士协会（SPP）发起的这项投票，揭示了业界对拟议调整的强烈抵触情绪。

这项改革计划于2029年4月生效。届时，雇员通过薪酬牺牲方式缴纳养老金时，每年仅有2000英镑（约合2659美元）的额度可以免缴国民保险税（NIC）。超出部分将触发相应的税费负担，直接影响参与者的实际到手收入。

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SPP的调查结果呈现出相当明确的意见分布。仅有5%的受访者认同政府立场，认为改革方案应按现行内容原样推进。近24%的人士表示改革可以落地，但需以不同的形式呈现。另有9%的受访者持更为激进的立场，主张彻底废除养老金缴款的薪酬牺牲安排。协会方面指出，多数被调查者支持完全放弃这套改革方案。

上述数据来自SPP组织的一场行业网络研讨会，当时吸引了超过250名养老金专业人士参与讨论。主持该活动的SPP成员Steve Hitchiner在会后直言，这次行业调查反映出对重新审视改革的强烈支持。他指出，这样的结果并不令人意外，因为这些变化将同时推高雇员和雇主的成本。受影响人群中，包括超过85万名适用基本税率的纳税人。

Hitchiner进一步解释，长期以来，薪酬牺牲一直是帮助雇主和雇员实现养老金缴款最大化、同时降低国民保险税成本的有效工具。他认为，从2029年起限制国民保险税豁免，有可能会削弱这些优势，甚至可能让一些雇主完全放弃继续提供薪酬牺牲安排。

尽管部分与会者承认改革或许是必要的，但SPP的这次调查表明，业界对当前形式的方案几乎没有热情。随着新首相和新财相上任，Hitchiner呼吁政府借此机会与养老金行业接触，探索既能达成政策目标，又不会减少退休储蓄激励或给员工与雇主增加额外财务负担的其他替代路径。