参考消息网8月13日报道 据德国《商报》网站8月7日报道，西门子管理层8月6日接连收到两条重要消息。上午，西门子首席执行官博乐仁公布了亮眼数据：订单量和利润双双攀升至创纪录的水平，全年业绩预期也被上调。

但对众多管理人员个人而言，第二条消息更为重要。下午早些时候，博乐仁和整个集团董事会召集了数百名管理人员举行电话会议。会议传达的信息是，绝大多数拥有“C”字头高管头衔（例如首席财务官）的人员将失去该头衔。《商报》此前已经独家报道过相关计划。

据企业内部人士透露，目前西门子在全球范围内仅首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）就有约300人，“仅此一点就说明了采取行动的必要性”。无论对内还是对外，头衔体系都已经造成混乱。但这项措施主要是向内部发出文化变革的信号。西门子不再是拥有众多独立小王国的多元化集团，而是要转型成为一体化科技企业集团。

据与会者称，博乐仁表示：“这一变革是更大布局的一部分。它是全面文化变革的一部分——这或许是西门子有史以来经历的最重大转型：即向‘一体化科技公司’发展。”

在西门子内部，所有人都清楚这是一个棘手问题。公司内部人士表示：“这其中掺杂了很多情绪。很明显，这不会让所有人都满意。”不过，大多数受影响的人将保留原有职责并获得新的头衔。

例如，董事会成员塞德里克·奈克和彼得·克特将不再是数字工业业务和智能基础设施业务的首席执行官，而是改任总裁。其他人将获得诸如“负责人”或董事总经理等头衔。失去首席类头衔可能会被某些人视为降级。而博乐仁称，这不应是降级，“我们减少的是‘C’字头高管头衔的数量，而不是削弱管理层的重要性”。

集团内部目前本已人心浮动。10月1日，“一体化科技公司”战略框架下的新组织架构就要落地推行。集团内部存在不安情绪，因为大量员工不知道他们未来将拥有什么头衔和承担什么任务。（编译/聂立涛）