从乡镇到火车站，从社区快递站点到产业园，京东物流正把招聘服务“搬”到蓝领求职者身边。今年7月以来，京东物流持续强化线下就业服务体系，把招聘服务进一步下沉和前置，让更多劳动者实现“家门口求职”。一个月时间，京东物流已在陕西咸阳、湖北武汉、江苏宿迁、浙江杭州、重庆等全国多省市落地9个就业服务中心，今年将在全国范围提供超10万个一线岗位。
对广大蓝领求职者而言，找工作并非易事：信息分散，依赖熟人介绍和中介，缺乏正规渠道，真假难辨，还担心遇上黑中介“踩坑”；咨询不便，想进大企业正规就业，往往要跑远路折腾，等待周期长，奔波成本高。
京东物流直击这些痛点，将招聘服务前置到求职源头和生活场景、下沉到乡镇社区，以正规透明的企业直招模式，让蓝领求职者在家门口就能完成岗位咨询、面试登记、入职办理。与此同时，还依托地方政府公共就业服务资源，政企共建公益便民就业服务网点；并基于京东遍布全国的业务生态构建就业服务网络，打通“就近就业+异地就业”双通道。
作为京东物流全国首家就业服务中心，陕西咸阳三原乡镇就业服务中心辐射周边村镇人口，开设仅一周就为京东物流咸阳本地的仓储园区引入超50名新员工，还为西安等临近城市输送劳动力。重庆江津就业服务中心紧邻京东快递站点，覆盖周边超10万居民，实现“社区楼下可求职”，开设3天就为重庆本地的营业部及仓储园区输送多名新员工。在杭州富阳的“亚洲一号”物流园区，京东物流将就业服务中心设在园区入口核心位置，有效解决自主上门求职人员咨询不便的问题，大幅提升求职体验与招聘效率。
除了扎根源头让一线岗位招聘离求职者更近，京东物流还联动多地人社部门，依托政府公共就业服务资源，共建标准化公益就业服务阵地，真正实现“群众少跑腿、求职更便捷、企业招工更高效”。在湖北武汉，京东物流将招聘点开到武昌火车站旁边，打造面向全城求职者的官方直招就业服务中心。在江苏宿迁，京东物流就业服务中心落地宿迁数字经济中心，依托政府资源联动社区、零工市场、乡镇就业点吸引全市求职者，开设当天便成功举办首场线下面试会。
“以前找工作靠熟人介绍，现在有公司直招更规范，现场想了解什么都很方便，信息也很全，而且京东是大企业，让人放心。我已经把直招点推荐给想找工作的亲戚朋友了。”“90后”姚子雯正是通过京东物流宿迁就业服务中心，顺利找到一份仓库理货员的工作。
依托京东物流遍布全国的快递站点、物流园区，以及京东零售生态的京东养车、京东折扣店、京东之家等全品类线下门店，京东物流广泛布设就业咨询点位，持续激活社区、商圈、园区等场景的招聘活力。据京东物流相关负责人介绍，就业服务中心已形成可复制推广的标准化体系，今年计划在全国范围提供超10万个快递员、司机、仓储操作、骑手等一线岗位，以更接地气的服务、更正规透明的直招模式服务广大蓝领求职者。
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