文｜大何
7月份青年失业率出来了。
国家统计局公布的数据显示，16至24岁劳动力失业率为17.9%，不包含在校学生，比6月份上升3个百分点。
这个数字确实不低。
但如果只看7月份的数据，容易忽略一个背景：毕业季。
每年7月、8月，大批高校毕业生离开校园，开始进入就业市场。
一部分人在找到工作前，会进入失业统计，所以青年失业率通常都会在这个阶段明显上升。
过去两年也是如此。
2024年7月，16至24岁失业率为17.1%；2025年7月为17.8%；今年为17.9%。
相比去年同期，今年只上升了0.1个百分点。
考虑到7月本身处于毕业季，这个变化并不能完全反映青年就业压力的变化。
真正值得关注的，是25至29岁群体的就业情况。
今年7月，这一年龄段失业率达到7.2%，从2024年的6.5%、2025年的6.9%，连续两年上升。
相比刚毕业的年轻人而言，这个年龄段的人大部分都已经离开校园几年，很多人有过工作经历，也完成了从学生到职场人的转换。
如果这个群体的失业率持续上升，说明就业压力已经不只是集中在毕业那几个月，而是在向更长的职业阶段延伸。
年轻人的难题，正在从“找到第一份工作”，延伸到“能不能获得一份稳定的职业”。
过去谈青年就业，很多时候首先想到的是毕业生数量增加。
这当然是一个重要因素。
近年来，高校毕业生规模持续扩大，每年都有大量年轻人同时进入就业市场。供给增加以后，如果岗位增长速度跟不上，竞争自然会加剧。
但就业市场从来不是只有一端。
一边是有多少人需要工作，另一边是企业愿意提供多少岗位。
现在更需要关注的，是后面这一端。
企业什么时候最愿意招新人？通常是在业务增长的时候。
订单增加，市场扩大，公司需要更多人手。这个时候，应届生虽然没有经验，但企业愿意花时间培养。新人前几个月效率不高，也可以看作长期投入的一部分。
可当企业经营压力增加，招聘逻辑就会发生变化。
老板首先考虑的，不再是未来需要培养多少人才，而是现在这笔人力成本能不能产生足够回报。
一个岗位有没有必要增加，一个人能不能替代两个人的工作，一个新人半年后能不能真正创造价值，都会成为企业反复计算的问题。
于是，招聘开始越来越偏向“来了就能干”。
这对于年轻人并不友好。
因为经验本身，需要一份工作才能获得。
企业希望招聘成熟员工，可年轻人想成为成熟员工，必须先得到进入职场的机会。
过去经济环境好的时候，企业愿意承担培养成本。招几个新人，给他们时间成长，即使有人离开，也可以通过业务扩张消化。
但当市场竞争加剧，企业自身都在控制成本时，培养新人就变成了一项需要谨慎计算的投入。
这也是为什么很多年轻人会感觉，第一份工作越来越难找。
不是因为他们完全没有能力，而是企业给予新人试错和成长的空间正在减少。
而最近这几年，企业用人成本变化，也成为就业讨论中的一个重要话题。
社保规范缴纳、税务监管加强，本质上是让企业承担更明确的用工责任。
从劳动者角度看，规范缴纳社保当然是保障权益的重要基础。
但从企业经营角度看，任何刚性成本增加，其实都会影响招聘决策。
假如说一家企业一年能够投入100万元用于人力成本，这笔预算通常是比较刚性的。
工资、社保以及其他用工成本，都需要从这笔预算中支出。
如果业务增长没有同步扩大，单个员工成本提高以后，企业自然会更加谨慎。
尤其是利润较低、现金流压力较大的中小企业，对成本变化会更加敏感。
不过咱们这里讨论的方向不是说规范社保本身有问题。
真正需要讨论的是，如何在保障劳动者权益的同时，让企业仍然有动力创造岗位。
因为就业最终需要有人提供岗位。
如果企业越来越倾向于减少招聘、延迟招聘，最先受到影响的，往往就是缺少经验的年轻人。
至于AI是否正在影响青年就业，目前还不能简单下结论。
AI确实正在进入越来越多工作场景，一些重复性的基础工作可能会受到影响。
但目前没有足够证据证明，青年失业率上升主要由AI造成。
比AI更确定的变化，是企业正在越来越强调效率。
以前一个岗位可以培养一个新人，让他慢慢成长。
现在很多企业更希望找到一个马上能够解决问题的人。
这种变化，会让年轻人的进入门槛越来越高。
所以回头看7月17.9%的青年失业率，真正值得关注的，不只是简单的毕业季带来的短期波动。
16至24岁失业率相比去年同期只上升0.1个百分点，说明毕业季仍然是影响数据的重要因素。
但25至29岁失业率从6.5%，到6.9%，再到今年的7.2%，反映出另一个重要的变化。
即就业压力正在从刚毕业的年轻人，向进入社会几年后的群体延伸。
这个年龄段，往往已经开始面对更多现实压力。
住房、消费、婚姻、家庭规划，都建立在相对稳定的收入预期之上。
一个刚毕业的年轻人暂时找不到工作，家庭可能还能支持一段时间。
但如果几年以后，工作依然不稳定，影响的就不只是一次求职，而是整个生活规划。
所以青年就业问题，最终还是要回到一个最基本的问题。
有没有足够多的岗位。
企业有没有扩大业务的信心，愿不愿意增加招聘，愿不愿意承担培养年轻人的成本。
年轻人当然需要提升自己的能力，教育和就业市场之间也需要进一步匹配。
但一个社会不能只要求年轻人变得更优秀，也需要有足够多的位置，让他们有机会从新人变成熟手。
17.9%只是一个月的数据。
真正值得关注的，是越来越多年轻人面对的现实：学历提高了，竞争更激烈了，但第一份工作的门槛也越来越高。
企业希望招聘成熟的人，可年轻人必须先进入岗位，才有机会变成熟。
如果越来越多企业只愿意购买“已经成熟的劳动力”，那么年轻人的问题就不只是找不到工作，而是越来越难获得成为成熟劳动者的机会。得更加艰难。
全文完，感谢阅读，既然看到这里了，如果觉得不错，请点赞转发在看吧。
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