货拉拉探索新就业劳动者健康管理新路径|健康知识|心理健康|慢性病|慢病|货拉拉

来源：环球网

【环球网公益综合报道】8月25日消息，货拉拉日前举办了“多方协同赋能守护职业健康”新就业群体职业健康研讨会，探索保障新就业群体职业健康的新路径。

与会专家聚焦三大议题：一是研判劳动者差异化健康需求；二是探索政府、平台、公益、医疗四位一体协同工作机制，打造普惠关爱模式；三是对标《国民健康“十五五”规划》目标，整合资源形成可推广的治理建议。

中国疾控中心慢病中心主任吴静指出，网约车司机、货运司机及即时配送人员面临疲劳、颈肩腰背损伤、心血管负担重及极端天气等多重职业风险，需要坚持预防为主、关口前移。结合我国慢性病特点，抓好体重管理就是牵住了慢病防控的“牛鼻子”，这需要全社会共同努力，构建支撑性的健康环境。

中国劳动关系学院讲师、硕士生导师张文潇建议，新就业劳动者的健康与体重管理应以科学的需求评估为先导，坚持多元、分层、分类原则，综合考虑新就业劳动者专兼职属性、劳动时长和慢性病史等变量，并据此匹配差异化的干预策略。以解决实际问题建立信任关系，以组织化形成服务载体，以效果评估推动改进，最终确保服务精准落地。

作为平台企业代表，货拉拉司机健康负责人啜俊峰分享了货拉拉在司机健康管理方面的举措。他表示，当前新就业群体普遍存在健康素养缺乏的问题，在体重与慢病管理方面，货拉拉构建了“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防体系，并叠加资金、技术双重保障支持项目开展。

据介绍，货拉拉针对货运司机的健康管理工作已开展近三年，在高血压等慢性病管控方面取得了一定成效。此外，货拉拉正将平台内部的健康管理模式向全行业输出，于今年面向全国新就业群体发起了“新就业健康年”大型公益活动，其中健康知识大赛累计参与人次已突破33万。

“新就业群体的健康管理是一项长期工程。下一步，平台计划在现有血压管理的基础上，探索血糖、血脂等更复杂的慢病管理方式，并尝试打通社区医院体系，并将心理健康纳入管理体系。”啜俊峰说。