这件事发生在常州星宇股份，大批985和211硕士拿着研发岗的Offer进到上市公司，以为这是自己职业生涯的开始，却没想到一个月后被叫进会议室面临“二选一”。
根据公开的显示显示，2025年的秋季校招时段，星宇股份招录了大批应届毕业生，其中还有不少硕士被安排进入了公司的研发岗位。
直到2026年7月份，这批毕业生便陆续入职公司，但仅一个月左右的时间，情况发生了翻天覆地的变化。
8月初的时候，公司的HR就开始集中约谈部分的应届生，按照学生们流出的说法，摆在他们前面的选择：要么以个人原因主动提出离职，公司按照约定发放半个月工资作为补偿，如果不签字，公司将可能对岗位进行调整，之前的研发岗位将被安排到一线生产岗位，薪资也按照相应标准执行。
让众多学生感到不能接受的事，约谈过程中还出现了关于后续背调的说法，对于这些刚入社会的年轻人来说，这种压力却是不小。
不少的人为了拿到这份工作，已经放弃了其他的就业机会，当真正入职才一个月的时候，就被突然要求离开，时间段又正好处于毕业季后的求职淡季，要想再找到一份理想的工作，绝对不容易。
根据最终的相关信息显示，共有107名应届生与公司解除了劳动关系。
在网络上还流传出一段录音：“我承认我违法了，你去告啊”，由于录音的完整性和背景的具体语境仍需要结合调查的结果判断，还不能仅凭网络传播的片段下结论。
如果真的遇到了劳动纠纷，一个刚毕业的学生到底是否能够耗得起？劳动仲裁、诉讼，本身都有程序和时间成本。对于刚参加工作的年轻人来说房租、生活费、重新找工作的压力，都摆在那里。
在此次事件在网络中发酵之后，舆论很快就从“公司为什么要解除这些人的劳动关系”，转向了“年轻人应该怎么维护自己的权益”。这批学生也开始整理手里的材料，Offer、劳动合同、约谈录音、岗位调整通知、聊天记录，以及其他能够证明事情经过的资料，都被陆续整理出来。
同时，学生们还关注到星宇股份正在推进的资本市场计划，以及公司海外业务和国际客户之间的关系。
随后学生将相关的材料向相关监管，企业合规渠道提交材料，也有人把资料翻译成英文，向奔驰、宝马等海外车企的供应商合规渠道进行反馈。
值得注意的是，奔驰方面后来确实对相关举报进行了受理，并生成了案件编号WB0011869。
整个事件从这个节点开始发生了变化
开始只是公司和员工之间的劳动纠纷，现在对于一家涉及海外市场的企业来说，客户的供应商合规审查本就是不能忽视的问题。
事件引起了常州市人社部介入调查，随后公布的信息显示：相关企业在协商解除劳动关系过程中存在方式简单生硬、沟通不充分等问题，造成了不良社会影响。企业人力资源总监也被停职处理，星宇股份随后发布致歉信，并调整了后续补偿方案。
公司将向受到影响的107人发放3个月的求职生活补贴，如果仍居住在宿舍的学生可以继续免费住宿，同时还帮助对接外部岗位和组织参加相关招聘活动。如果到11月仍未实现就业的，还额外给与6个月的工资补偿。
截止到8月25日，根据人社部门公开的信息显示，已经有22人找到了新工作，14人正在参加面试，其余人员继续接受就业帮扶。
对于那些当时选择签字的人，如今也没必要在事后去指责，刚毕业的年轻人第一次面对职场纠纷，很多人手上并没有多少积蓄，对各种法律程序也不了解，更无法估计事情最后会发展成什么程度，在这样的环境下，选择拿钱离开，也并不意味着认输，也许只是当时觉得，先把生活过下去才是最重要的。
很多时候，真正能保护自己的，并不是情绪，而是手里那些能够还原事实经过的证据。
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