9月1日，保密观微信公众号发文披露两起案例：

案例一：某县政协经联委干部柳某，为方便撰写该县《政协志》，在未经保密审查的情况下，将自行收集的5000余份政协系统电子文件资料（含标“机密”4份、标“秘密”6份），通过互联网计算机上传到个人百度云网盘账户，直至保密检查被发现。经鉴定，上述10份标密文件资料不属于国家秘密事项，但部分文件资料包含政协工作敏感信息、工作秘密，按照有关规定不得公开。事件发生后，有关部门给予柳某行政警告处分。

案例二：某省民族事务委员会（宗教局）时任文书黄某，在负责制作当年《全省民委主任（宗教局长）会议材料汇编》时，为图方便，未与提供材料的业务处室核对文件是否涉密以及控制接触范围，将汇编文件直接存储在连接互联网的计算机上处理并打印。其后，黄某调离省民委（宗教局），在办理工作交接时，也未对该计算机内的相关文件进行清理、移交。直至有关部门在自查自评督查工作中发现，现任文书刘某使用（原为黄某使用）的计算机内存储的《全省民委主任（宗教局长）会议材料汇编》涉嫌涉密。经鉴定，该文件为工作秘密。事件发生后，省民委（宗教局）将黄某的违规行为通报其本人及现任职单位，并在本系统内通报。

以上两个案例揭示了一个共同的泄密路径：为图方便，将工作秘密置于互联网环境。一次次“方便”“省事”，最终换来的是一纸处分通报。

工作秘密虽不属于国家秘密，但泄露后同样会造成一定不利影响，不能图方便随意存储、处理。保密法及其实施条例明确规定，不得在未采取符合保密规定的防护措施的情况下，直接在互联网及其他公共信息网络中存储、处理、传输工作秘密。

小编在此提醒每一位机关、单位工作人员：不是所有设备都能用来处理工作秘密。网盘、云盘、连接互联网的计算机等公共网络空间，在未采取符合保密规定的防护措施时，不得用于存储、处理工作秘密；离岗离职时，务必对使用的计算机和文件资料进行彻底清理、移交，不得遗留工作秘密载体。守住工作秘密，就是守住责任底线。

（来源：保密观）