资本进入印度那就是印度的，类似于“羊入虎口”。
韩国《国民日报》9月25日报道称，三星位于印度泰米尔纳德邦首府金奈附近的工厂仍在上演罢工事件，1000多名身着统一工作服的印籍工人围坐在公司门口，要求厂资答应提高工资、改善工作条件和赔付标准等诉求。
韩媒认为，印度方面的要求十分离谱，三星根本不会答应。
如印度代表就提出，须将现有的8小时工作制改成7小时工作制，每周只上5天班；薪资最低标准提高一倍，为7.1万印度卢比（约合5970元人民币）；另外，须给工人提供子女入读私立学校补贴，每年5万印度卢比（约合4204元人民币）。
你以为印度工人的胃口只限于获得更高的薪水，那就想当然了，人家的“主人翁”意识可强了。据悉，印度工会代表罕见提出“打螺丝岗位世袭罔替制”，即员工病故后，可由员工的遗属“子承父业”，替代故人继续在厂里上班。
金奈当地的平均工资水准不过1000人民币出头，有工人竟提出5000元甚至6000元的底薪，如果不是恒河水喝多了，那么一定是被牛粪臭晕了。三星或许从未想过，自己在印度建厂就是个错误，而这个错误会让自己痛不欲生。
三星电子通报，印度金奈的罢工行动给公司的生产和运营造成了严重冲击，三星本来就已经给印籍员工提高了远高于当地的薪资和生活水准，但是他们依然选择和公司对抗，为此公司决定将不会给罢工的员工发一分钱的工资。
不仅如此，韩国《国民日报》等媒体扬言，韩企可趁印度工人罢工的机会将产业链从印度移除，转投其他的国家。说起来容易，做起来难。抛开金奈工厂的损失不谈，仅韩国2023面向印度市场销售的手机就超过了2800万台。
守着偌大的蓝海不去开发，却为了一点工资和员工计较，实乃“拣了芝麻丢了西瓜”，因此韩媒的建议算不得数，充其量只是增加三星的烦恼罢了。那么问题来了，此次罢工事件会对印度的“超级大国”产生何种后果呢？别急容老莫娓娓道来。
后果一：三星被迫答应印籍员工提出的条件。
反正自己在金奈的工厂只雇佣了1800人左右，这帮“爷爷奶奶”还是养得起的，只要不影响韩企在印度市场的整体布局，那么有些事“该睁一只眼就睁一只眼”，何必与人起冲突呢，这不符合韩企的海外扩张精神。
后果二：印度全境掀起罢工潮，将冲击苹果公司的手机制造计划。
换位思考，如果你是苹果公司在印度工厂的普通员工，每个月累死累活只拿到2000多元，而你的亲戚在三星金奈工厂打工，每个月优哉游哉拿5000—6000元，关键还不用上夜班，节假日加班，你能受得了吗？
攀比风一旦蔓延开来，所有外资都可能成为“工人运动”的牺牲品，这等于从根本否定了印度的招商引资精神，让莫迪提出的“超级大国”计划付诸东流。所以说，不是所有人都会像中国人吃苦耐劳，资本或许选错了投资方向。
后果三：三星被迫从印度市场撤离。
三星自认为和印度政府关系良好，实则想当然罢了。如果三星拒绝投资印度，在印度设厂，那么三星手机也就不要在印度市场出售了。对于一个人口超14亿的农业国而言，如果不能用市场换取技术和资本，那么印度就只配永远被人踩在脚底下。
可以说三星被人“拿捏得”死死的，除非三星总部关闭在印度市场的手机销售链，不再和印度发生任何业务往来，否则印度人和印度政府，一定会想尽办法让三星将从印度市场赚取的利润原封不动的吐出来。
韩媒和韩国网友埋怨印度人“不感恩”，可他们自己忘了，是印度敞开市场在先，自己投资在后，这是鱼和池塘共荣共存的关系，而不是说韩国就一定要比印度高人一等，该享受比常人更高的福利。
印度复杂的国情和人文教育状况，决定了外资在印度大规模扎根并非十分的合适。而对于苹果等企业来说，三星的遭遇给自己提了个醒：或许是时候缩减在印度的业务了，今天三星被人挤兑，他日指不定灾难会降到自己头上。
于诸多外资而言，如果印度工人的底薪开到—5000至6000元，还不能推行加班制度，那么投资印度就没有任何的比较优势了。因此，这场来自于金奈的罢工会造成外资和印度政府双输的局面。
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