儿子一个月就“长大了”
“儿子，我到你们部队附近出差了，想顺便看看你，半个小时就到你们部队门口，你出来接一下我。”
1月15日，新兵陈浩的父母到离驻地80公里的地方出差，顺便到部队看看儿子。儿子当兵一个月零两天，不知儿子怎么样了？
一下车，儿子早早等在那里。儿子接过了母亲的手提包给父母介绍自己的新兵班长，乐呵呵的讲述自己这一个多月的军营生活，陈浩爸妈专心致志地听着，生拍打断儿子。眼前这个是自己的儿子吗？和那个每天吃完饭就上网吧，和父母开口就是要钱的，从来不和父母多啰嗦的是一个人吗？
儿子一边说一边把父母带到了新兵连，一进新兵连，叔叔阿姨好的声音不下二十余遍，看到自己儿子把被子叠的像豆腐块，母亲都看傻眼了。儿子已经给他们倒好了两杯水，让他们先休息一下，然后再安排他们吃午饭，看到儿子变化这么大，陈浩爸妈高兴极了。
午饭时间到了，陈浩爸妈准备带陈浩到军营饭店去好好改善一下伙食，没想到陈浩却说，我们部队的伙食挺好的，要不你们先尝尝，我给你们去打饭，一来方便，二来省钱。
看到陈浩现在这个样子，陈浩的父母高兴极了，他们当初的选择没错，儿子现在懂事了。（夏典）
“成长档案”助力新兵成长
一走进海防某团新兵营，笔者就被墙报上的众“星”所吸引：新战士王坤以五颗红星、一颗黄星，总评93分的优异成绩喜获本周“最佳之星”，个人照片也登上了新兵营墙报。
“新兵营从新兵入伍开始，为每个新兵量身定做个人 成长档案 ，这几名都是本周之星。”班长向笔者介绍。
新战士陈磊拿着自己的个人成长档案向笔者展示：“我虽然没有成为第一，可这周超额完成了目标规划，来了个跨越呢，真高兴！”小陈体能比较弱，一开始训练总有畏难情绪，班长经过交流鼓励他，帮助他制定了阶段性目标和长期目标，这周三千米终于跑进了15分钟，进步幅度很大。
翻开档案，内容包括学习、教育、训练、生活、特长培养等7个方面。个人实际情况是个啥、目标定多高、自己要完成多大愿望等都一目了然，档案里标绘着一条不断攀高曲线上的每个数据，构成了每名新战士的不凡足迹。
一声哨响，连队拉到训练场。新战士们训得带劲儿，副班长安宁拿着DV在一旁拍着起劲儿。“档案是主线，我们还给每一名新战士拍照片、视频，大家还写成长日记、成长博客，通过记录一点一滴加入档案，当他们新兵生活结束时，人人都能实实在在看到自己的进步轨迹。”新兵连长吴焕剑向笔者介绍说。
训练间隙，一聊起成长档案，新战士们就叽叽喳喳说个不停。“我的进步离不开排长的辛勤付出！”大学生新兵刘延滨说得有点激动。小刘是学习法律专业的，他制定了三个月目标实行计划，排长游超感到他定的目标有些单一。和他结成了对子，当起了他的“培养辅导员”，做好持续培养帮带，引导他将自己的专业融入部队生活，发挥自己的法律特长，为大家讲解法律知识，引导大家坚定从军报国信念，为他成才进步扩宽道路。
“刚来部队，对部队不怎么了解，很想在部队干出个样子来，可是感到迷茫。现在有了 成长档案 ，就有了努力方向。”新战士徐辉说。趁着班长不注意，他悄悄告诉笔者，这周他还有个班长不知道的目标，那就是当上本周“成才之星”呢。（蒋凯乐）
“80”后新兵遇上“90”后班长
“来了以后我才知道，班长是个 90后 ，我比他大四岁。遇到他， 班长 怎么也叫不出口。看着他稚嫩的脸庞，我心生疑问：他能带好我吗？”1月14日，新兵二连指导员方建勇收到了一份换班申请。
写换班申请的是今年入伍的大学生新兵林志强，他毕业于江西师范大学，取得了工商管理和金融学双学士学位，今年24岁，而他的班长马林祥才20岁，因此他要求将自己调到一个班长年龄比自己大的班。
指导员方建勇告诉笔者，大学生毕业后，一般年龄都在22到24岁，大学本科入伍，年龄放宽到24岁，而18岁入伍的战士，20岁左右就能当班长。像马林祥和林志强这样“小班长管老新兵”已不再是个别现象。
“小班长管老新兵”让很多大学生新兵出现不适应：他们年龄比班长大、学历比班长高、阅历比班长丰富，但参军入伍，他们“天之骄子”的优越感消失了，叫比自己年龄小的战士为班长，一时难以放下骄傲的自尊。
与此相对应的是“小龄班长”们，他们对大龄新兵也存在两种偏见：一种是“大龄新兵”用不着培养，过分看重大学生新兵的学历，认为大学生士兵什么都比普通士兵强；一种是“大龄新兵”不容易培养，认为他们虽然学历高，但年龄不小、思想定型，不像普通士兵一张白纸描啥是啥。
大龄新兵和小龄班长出现的思想反应引起新兵营党委“一班人”的思考，他们就此事展开了深入的讨论。“小龄班长管大龄新兵”是大学生入军营要遇见的必然现象。大学生新兵申请换班和对小龄班长的偏见，说明他们没有正确认识各自的优缺点，因此我们要引导他们取长补短、共同提高。
怎样引导？大家争相献计献策，一条条措施相继出台：在新兵营开展主题为“我看年龄学历能力”的讨论；开展谈心教育，引导大学生新兵放下架子当好普通一兵，虚心向“小龄班长”学习，提高全面素质；教育新兵骨干在训练中严格要求，对大学生新兵与普通士兵做到一视同仁；开办“大学生新兵讲坛”，把大学生战士的知识变成大家的财富；根据专业特长，成立各种学习小组，营造互帮互学、共同提高的氛围。
采取这些措施后，“大龄新兵小龄班长”引发的思想偏见逐步得到纠正。林志强主动收回了申请，并向新兵班长道了歉。（廖炳发）
（南京军区政工网供稿）
就不服输：南京军区联勤部直属队新兵连通过开展评比竞赛活动，激励新战士比学赶超。1月14日，女兵二班夺得军事训练流动红旗，一班的女战士们憋着一股不服输的劲。王冠军 摄
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