东航客舱部后备空勤管理人员招聘完美收官|客舱|空勤|管理人员

图：10位进入高管面谈环节的应聘人员合影

民航资源网2014年3月11日消息：为拓宽人才选拔范围，建设与公司战略发展相匹配的人才梯队，东航客舱服务部参照公司“燕计划”招聘及培养模式，于去年9月启动了“凌燕”之“燕”后备空勤管理人员专项招聘活动，并于近日完成所有招聘工作流程。

招聘前期，东航客舱部通过各大高校的招聘平台、“东航凌燕”微博、微信以及大学生空乘专场招聘会等方式发出诚挚邀请。招聘对外，针对高校2014年全日制本科、本科硕士连读应届毕业生和2015年在读全日制本科生，对内针对客舱服务部全日制本科学历、年龄25周岁以下的在职乘务员，可谓高标准、高素质、高起点，不仅要求才貌兼备、内外兼修，更是以从就职起就制定专属的培养计划吸引了众多关注。

据悉，来自全国多个省市和重点高校的2000多名大学生以及24名客舱部乘务员参加了此次招聘报名。经过学历鉴定、初步筛选，有近100人参加面试，其中入围的42名符合乘务员录用资质人员，再经过综合笔试、综合初试、人才测评的前10名进入高管面谈环节。这10位优秀突围者来自全国各知名高校，有4位具备研究生学历，有2位是在职乘务员。有的学生表示，此次应聘是毕业以来参加过的最为规格高、战线长、难度大的应聘，无论成功与否都感觉到非常幸运和难得，令人珍惜，也感谢东航给予了这样难忘的经历和人生考验。在高管面谈环节中，东航股份公司服务总监、总法律顾问郭丽君、客舱服务部总经理王培峰、党委书记高志东都作为面试考官对应聘人员进行面试考核，最终5名高校学生和1位在职乘务员披荆斩棘、脱颖而出、成功应聘。

在后续的培养计划中，东航客舱部还将为“凌燕”之“燕”乘务学员进行培养阶段课程设计、培训实施、培训档案建立等管理。入职后，更能参加客舱服务部管理实习生培训，获得地面职能部门实习机会，聘请客舱服务部领导干部担任指导老师，培养综合能力。东航客舱部“凌燕”之“燕”后备空勤管理人员的招聘，不仅开启了全新的人才招聘模式，更为空勤人员打造优质的职业生涯，为客舱部贮备高学历高素质的管理人员奠定了坚实的基础。