海峡法治在线-法制今报7月15日讯（记者 林珊 通讯员 叶婧 江建文）矽肺是近年越发常见的一种职业病。近日，建瓯法院就受理一起矽肺病工人与用人单位工伤保险纠纷。

今年2月的一天，建瓯法院大门外来了一位身材佝偻、走路微颤的男子，没人看得出，这名叫廖峰的男子才30出头。一年前，廖峰开始多次出现反复咳嗽、胸闷、胸痛等症状，到医院住院治疗后，才得知自己已是矽肺一期。

2005年3月， 廖峰到建瓯市迪口矿产开发公司（后称迪口矿产公司）上班，从事爆破、风钻工种，双方未依法签订劳动合同，该公司也未给廖峰缴纳医保、社保。“这么多年来，我公司从没提供防护用品和其他安全保障措施，仅在2007年为工人们发放了防护口罩，但3个月才更换一次，不少其他一起打工的工人也身患职业病。”廖峰如是说。

2013年6月，经南平市人力资源和社会保障局作出认定决定书，认定廖峰为工伤，劳动功能障碍七级。这次工伤给廖峰造成严重经济损失，且因矽肺病丧失部分劳动能力，他的家庭生活陷入困境。

由于双方未能就工伤赔偿的数额达成调解协议，廖峰遂请求建瓯市劳动仲裁委依法裁决迪口矿场公司支付工伤赔偿25万元。然而，该数额与劳动仲裁委作出的迪口矿产公司应支付给廖峰13万元的赔偿数额相距甚远，于是，廖峰一纸诉状，将迪口矿产公司告上法院。

据该案承办法官介绍，职业病的认定与救济是职业病患者生存的最后一根稻草，劳动者想申请认定职业病为工伤，须先行到法定医疗机构进行病情诊断，确诊所患疾病为职业病，然后持法定材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。若对劳动关系、工种或在岗时间有争议的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

目前，由于原被告双方就保留劳动关系期间的工资计算问题存在争议，该案正在积极调解中。

作者：林珊 叶婧 江建文