据报道,深圳准备在国内首推以临床指标为导向、将医生分为9级的人才评价制度。未来医生的收入可能直接与级数挂钩,不再与医院收入挂钩。
　　医疗改革与我们每一个人都息息相关。此举能否推动医生集中精力提高医术而消除“大处方”?
　　晋级依据也要脱钩
　　“大处方”弊病在以药养医。指望医生分9级的人才评价制度扶正祛邪,仅医生收入不再与医院收入挂钩是不够的,更关键的是医院收入不能作为医生晋级的评价依据之一,真正实现医院收入与医生晋级“物理隔离”。唯有此,医生收入与医生级别挂钩后,才不会为了晋级,去刻意追求医院收入,开出“大处方”。
重庆第二中级法院　乔子轩　　
评价制度公之于众
　　要建立一套完备的评价考核体系,让医生临床水平得到真实反映,内容应包括医德与医风、病情判断准确率、治疗专业水平、脑力与体力强度、紧张程度等。除此之外,要将评价制度和结果公之于众,接受监督,让民众充分了解医生临床水平信息。
江西新余市渝水区法院　刘宇星　　
晋级路上要防走偏
　　分级人才评价制度无疑会在一定程度上激发医生钻研医术的热情,但同时需要防止医生为提高自己的收入,在晋级路上走偏。笔者认为要消除“大处方”,让医生更好地服务患者,医院应该在注重医术的同时,强化医生的职业自律,健全和完善处方管理制度等。
江苏泗洪县检察院　李兆军　　
完善医疗保险制度
　　医生实行分级管理与医院创收脱钩对缓解小病大治、大病贵治的现象有一定作用。但要消除“大处方”,光限制医院医生是不够的。现实中,有一些公费医疗患者要求开“大处方”,这些患者钻医疗保险制度不够完善,对处方用药限制不严的空子,常常以自己名义开药供亲友使用。希望在对医生实行分级管理的同时,完善医疗保险制度,不给公费医疗患者多吃多占的空子。
江西崇仁县法院　吴凰行　　

(原标题：【医生分9级能消除“大处方”吗】)