未签订劳动合同拖欠工资该怎么办？

华先生问：

我于2013年10月被一公司招聘。公司是新成立的，当时公司并没有与我签订劳动合同，实习期结束，要求公司签订劳动合同，一直拖延，至今未果，现公司面临破产，一年的五险一金未缴纳及部分工资拖欠，遇到这样的事我应该怎么办？

解答：

你首先需要证实你与该公司存在劳动关系。虽然公司没有与你签订劳动合同，但依据以下证明材料也是可以认定事实劳动关系的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。公司破产的，应当依法进入破产程序，由人民法院指定管理人处理公司破产事务，在证实劳动关系后，你可以向管理人提出你的工资、补保等请求。公司在进行破产清算时，管理人会依法对破产财产进行分配，职工的工资、社保、补偿金等是第一顺序清偿的。若公司最终未进行破产清算的，你可以向公司提出补发工资、缴纳社会保险费及相关补偿的请求，与公司协商不成的，可以通过仲裁、提起诉讼等方式解决。（来源：法制时报）