本报北京3月12日电（记者沈刚 陈晓燕）“我国已经进入全面深化改革的新阶段，经济新常态下的职工思想政治工作，既要凝心聚力，又要释疑解惑。”在今年的全国两会上，多位工会界委员呼吁加强职工思想政治工作。

据了解，目前部分企业对职工思想政治工作的重视程度明显下降，思想政治工作队伍人员力量分散，年龄结构不尽合理，缺乏经费保障，队伍素质与新形势、新任务、新变化的要求不相匹配。

统计数据显示，非公企业职工已占职工总数的78.55%。“这意味着，职工思想政治工作的对象，绝大多数集中在非公企业。然而，许多非公企业的思想政治工作存在无人员、无阵地、无经费的‘三无’现象，成为职工思想政治工作的薄弱点。”全国总工会原副主席、书记处书记倪健民委员说。

多位委员对做好职工思想政治工作队伍建设的顶层设计提出建议。呼吁有关部门制定“职工思想政治工作队伍建设五年规划”，明确企业思想政治工作机构、编制、人员、经费等保障条件，按企业职工人数比例配备思想政治工作人员。

倪健民委员建议，要突出重点，加强非公企业职工思想政治工作队伍建设，制定指导性意见，扫除“盲点”。强化激励，及时总结经验、表彰先进。加强培训，建立职工思想政治工作培训基地，有计划地安排政工干部学习培训。

来自企业的袁伟霞、邹先荣等委员则建议，职工思想政治工作要以关心职工切身利益为切入点，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，用实际行动温暖人心，增强凝聚力和向心力。

此外，委员们建议，要注重载体创新，积极探索应对“微时代”的工作方法和手段。既要凝心聚力，又要释疑解惑，促进职工思想政治工作向更深的层次、更广的范围、更高的水平发展。

作者：沈刚 陈晓燕