随着轨道交通6号线、1号线和2号线共计32公里新开路段的正式通车运营，重庆轨道交通运营里程已达202公里，位列西部第1、全国第4，线网最高日客流量已突破240万乘次。轨道交通在成为城市“新干线”之时，更成为了重庆特色的文化展示窗口和推动社会经济发展的强大助力。
近年来，重庆轨道集团为何能在网络建设、网络运营、沿线资源开发上皆获成功？追本溯源，成就的取得，源于集团上下1.2万多名员工的共同奋斗，源于集团2680名党员的先锋示范，源于集团党委以“用责任文化凝聚干群人心，筑党建基础保障加快发展”为主线的党建工作的科学开展。
党建到班，政工到人，基层组织全覆盖
“欲求木之长者，必固其本，欲求流之远者，必浚其源。”目前，重庆轨道交通集团党委下设6个二级党委、9个党总支、80个三级党支部，现有党员2752名，党员比例占总人数的23%，高于全国党员比例17个百分点。另有3530多人递交了入党申请书，党员和递交入党申请书人员占员工总数的55%。
“企业发展与党的建设必须同步，工作推进到哪里，党组织就建设到哪里，核心作用就发挥到哪里，思想政治工作就做到哪里。”在集团党委书记官波看来，轨道交通建设运营具有点多、线长、面广、人员分散的特点，发挥基层组织作用，是推动各项工作顺利开展的关键。轨道集团坚持德才兼备的原则，派遣党建工作经验丰富、政治素质高，并具有较强专业技术的复合型人才主阵新机构，搭班子、定战略、带队伍。
同时，集团不断强化基层党组织考核，每年定期逐级开展先进基层党组织、党建示范岗、劳动明星、优秀共产党员等先进评选活动。通过一系列举措，如今的轨道交通集团成功构建起了“党建到班，政工到人”的党建工作架构，各基层党组织成为了推动企业发展的先锋队伍。
责任文化，真情服务，甘做轨道“螺丝钉”
每天一早，准时到岗，为迎接新一天到来的乘客做好准备；“逢包必检，逢液必查，逢疑必究”，保市民平安团聚；随列车奔走，安放仪器、擦洗、拆机，排查每一个隐患；严谨操作，驾驶列车在城市穿梭，迅速处理突发故障……如果说轨道交通是一台高速运转的机器，那么，每位轨道员工，正是其中绝不可少的“螺丝钉”。
“建设‘轨道新城市，便捷生活圈’是所有轨道人的共同心愿。”官波谈到，要实现这一目标，需要一个作风过硬、团结善战的团队，而打造这个团队，党建工作正是有力抓手。
抓党建，建团队，轨道交通集团打出了一套“组合拳”—将党的宗旨具化为“为了山城有坦途”的企业使命和“勇做轨道螺丝钉”的企业精神，利用入职培训、政工队伍培训、员工及党员座谈等多种方式，引导干部职工立足本职、服务社会。
多年积淀，轨道集团已然形成了自己鲜明的党建工作新思想：
用梦想激发斗志—完善轨道网络，便捷市民出行；
用文化凝聚人心—努力追求卓越，干群同心同德；
用行动率先垂范—履行一岗双责，带头勤政廉政；
用真情服务群众—贴心为职工解难，热心为乘客服务。
在这一思想的带动下，干群一心，收获颇丰。近年来，轨道交通集团的员工获得全国劳动模范、全国三八红旗手、重庆市杰出专业技术人才、重庆市优秀共产党员等个人荣誉423人次，在获得荣誉的个人当中，99%都是共产党员。
四方合作，拒腐防变，风清气正铸廉政
结合新形势下党建工作的特点和要求，轨道集团党委高度重视廉政建设，通过认真落实党委主体责任、纪委监督责任，集团党委与二级党组织签订党风廉政建设责任书，细化分解、督促落实工作责任，确保党的作风建设永远在路上。
为铸牢党风廉政建设之风，集团加快推进与西南政法大学、重庆市检察院、市法院的“校、检、法、企”四方合作，共同打造“重庆轨道交通廉政建设教育中心”，在轨道交通科学管理、风险防范、廉政建设、人才培养等方面开展专题研究，通过专家讲课、专题研讨建立全方位、宽领域、多渠道、深层次的四方长期战略合作模式，不断完善管控体系。
同时，集团在预防上重点下工夫，坚持主要领导和纪委书记“一小时谈话”活动，建立干部任前约谈制度，开展中心组党风廉政专题学习，每年组织经营管理人员参观廉政教育基地，开展警示教育，宣传廉政轶事、典型案例。持续开展的廉洁预防教育，为企业发展营造出了风清气正的良好氛围。 文/陈磊
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