原标题：法定节日三倍工资落实率低 专家：处于民不举官不究状态

中国网5月1日讯（记者 尚阳）“五一”小长假来临，按照劳动部门规定，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据中国网记者调查发现，能够按此规定执行的单位并不多，执行的多为大型国企、事业单位，而私企能够按此规定执行三倍薪资的则少之又少。

对此，北京联合大学休闲与旅游发展研究所所长徐菊凤在接受中国网记者专访的时候表示，多数企业单位执行这一内容确实比较难，对于这一规定，我国现在多处于民不举官不究的状态。

中国社科院财经战略研究院副教授魏翔则表示，法定节假日三倍薪资增加了企业的成本，政府应给予一定的补贴，同时出台配套措施促进其推进。

员工：无三倍工资是普遍现象 抱怨也无济于事

根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年五一劳动节与往年一样放假3天，具体时间为4月30日、5月1日、5月2日。

而相关法规显示，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

尽管我国从1995年1月1日实施的《劳动法》里就规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。但是10多年来，按此规定执行的单位仍在少数。

在记者的调查中，多数国有企业，事业型单位落实情况较好。但是，私企的落实度非常低，此外，个别事业单位也有例外不执行的情况。

在浙江绍兴某国有银行工作的林淇告诉记者，每到国家法定节假日时，如果加班，单位会按规定加倍发工资。“这一点还挺欣慰的，虽然在节假日加班不能享受休闲时光，但是发放三倍工资，在薪酬上还是让我有一些补偿的。”

然而，同为事业单位的山西省某二线城市电视台广告部的李女士则没那么幸运，每次节假日加班时都没有加班费，“电视台加班是常态，不加班才不正常，大家都习惯了，有大型集体活动会象征性给些补助，或者平时自己部门里有发放补助的标准，但是确实没发过节假日的三倍工资。”

作为深圳某传媒公司文案的宋女士在五一期间也要加班，“五一不放假，又没三倍工资的感觉很郁闷。”对于“三倍工资”的发放她也称单位是不可能执行的，就算员工们抱怨也是无济于事。

不仅如此，记者还了解到理发店、饭店、洗车行等服务场所不仅要常年营业，在法定节假日工作时也没有三倍薪资。大多数员工表示，这已经成为一个很普遍的现象。

专家：执行较难 多处于民不举官不究的状态

对于一系列法定节假日三倍工资无法执行的现象，徐菊凤表示，我国多数企业单位执行这一内容确实比较难，对于这一规定，现在多处于民不举官不究的状态。

“很多私企老板几乎都不理会这一规定，所以尽管不能执行工资发放的问题，但是可以呼吁这些企业自上而下在法定节假日进行放假，让员工能够正常享受节假日。”徐菊凤说。

魏翔表示，对于“民不举官不究”的状态，从管理方面来讲，是存在疏忽的，但是究其背后的原因是落实工作的难度较大，压不下去，只能采取“躲”。

“法定节假日三倍薪资的发放增加了企业的成本，现在我们供给侧改革主要是降低成本，想解决这个矛盾就是政府应给予一定的补贴。” 魏翔说。

对此，魏翔还提出了具体的建议，如果我们想要推行一个相对比较敏感的政策，政府是需要做“压力”测试的。增加了企业的多少压力，政府则应有相应的扶持补充。之前我国强调“去产能”，就有做比较充分的“压力”测试，这就促使这部分工作比较到位。

此外，魏翔还称，相关配套政策也应加强跟上，给予“润滑剂”，这样才能更好的推行“三倍薪资”的法规实施。

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