原标题：不必苛求“医二代”子承父业

从小在医院长大，放学后没人督促写作业，经常要老师帮忙送回家……这些医生的孩子如今有了一个新称呼“医二代”。日前，在上海交通大学医学院举行的毕业典礼上，毕业后将与母亲共事的郭翀作为学生代表发言，“长大后，我就成了你”。（6月27日《中国青年报》）

首先必须承认，医生的社会认同度，并非想象的那么糟糕。在中国科协新公布的一项调查中，教师、科学家、医生，排在声望最好职业的前三位，这个排名和很多国家是一致的。可见，不管是部分医生阻止子女继续从事医务行业，还是有的“医二代”选择学医——“长大后，我就成了你”，均是一种正常的现象，人们大可不必过度解读。

事实上，在就业理念多元化的今天，有的“医二代”不愿意“子承父业”，拒绝“前医后继”的人生路径，完全可以理解。特别是，当今的“医二代”，均接受过现代就业理念的洗礼，因而他们对“子承父业”的传统就业模式心存抵触，却对管理学、经济学、教育学等专业情有独钟。应该说，这是就业观念的一种进步。相反，如果多数“医二代”仍然选择“子承父业”，就表明维系医疗事业生存发展的纽带，仍是血缘关系而非契约关系，果真如此的话，改革和完善现代医疗制度，也只能是纸上谈兵。

特别是，相信人们对当今社会普遍存在的“世袭制”都深有体会：父母当官，其子女有时也当官；父母单位好的，其子女往往也能安排到好单位。比如，“世袭制”在石油、煤炭、电力、天然气、烟草、铁路、银行等国有企事业单位普遍存在，一些“垄二代”，无需面对激烈的就业竞争，就可坐享一份付出少、回报高的好工作，而名义上属于“全民所有”的一些垄断行业，其岗位却被高度地内部化、权力化、世袭化，这显然不仅仅是一个简单的就业问题，更关乎整个社会的机会平等与分配公平。

因此，社会和公众，不必苛求“医二代”子承父业。从某种意义上讲，“医二代”弃学医，应成为企事业单位破除“世袭制”的一个现实样本。对此，我们非但不必过度忧虑，并将其同医患关系混为一谈，反而应该给予支持和引导。要知道，“医不过二代”现象，仅是医疗体制改革带来的一种阵痛，而这种阵痛，也是医疗机构打破“世袭制”，必须付出的成本和代价，这既是医疗事业生存和发展的现实需要，也是维护社会公平的客观要求。

张西流

(原标题：不必苛求“医二代”子承父业)