原标题：【人物点击】余永生：怀着一颗真心去服务职工

图为技术比武前余永生 （ 中 ） 与职工合影

黝黑的皮肤，瘦高的个子，走在中国石化海南炼油化工有限公司炼油部七单元的车间里，身为工会主席的余永生，更希望被人叫余师傅。他说：“这样叫着亲切，听着也亲切。”

在工作上，余永生是真真正正的师傅，近30年的工作经验，让他掌握了炼油各个环节的工艺，技能精湛。单元里有什么问题，总是第一个找余永生。

“工作上比较严肃，可在生活上我就是兄弟们的老大哥。”余永生通过工会开展一系列活动，拉近了与职工间的距离。

征集合理化建议

今年48岁的余永生，身材瘦却结实，1986年加入工作便投身石化领域。近30年的工作经验，让这个老石化工人形成了一种求真务实、精修业务、讲求实效的工作作风。

2005年，余永生从安庆石化分公司调到海南，被安排去洋浦，进入中石化海南炼油化工有限公司生产准备部七单元。

“刚刚来到海南，我就想好好做一名石化工人，研究业务，提升企业效益。”这是余永生最初的想法。

2007年，海南炼化炼油部七单元成立工会，余永生当选工会主席。这对余永生来说，可是一个“新的研究项目”。余永生的脑子里开始考虑一件事：作为工会干部，要如何做好工会工作？

“必须接地气，关心职工的思想状态，以便及时调整工作方式。还要了解职工所关心的事、所担心的事，有的放矢地解决问题。”余永生总结了自己的经验，“最重要的还是要通过这一系列的工作提升企业效益，促进企业发展。”

作为技术专家，余永生很自然地想到了要将单元工会工作紧密围绕精细化管理与改革创新，发挥工会桥梁纽带作用，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策。为此，余永生在全单元系统内征集好建议好点子，他还组织职工大胆创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。

仅2014年，便进行了10个项目的改革创新，搜集合理化建议20多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。

组织技术比武

作为技术专家的余永生，在开展工会活动时总是喜欢“比武”，“开展一系列技能比武，不仅团结了职工，也提升了单元工作效益，一举两得。”

其实，每一次技能比武的举办都不容易。

“首先，我们工厂是24小时轮班的，举办活动，人员就涉及调配。”余永生说：“其次，搞技术比武，就要设立技术标准、要找专业技术裁判；还要找设备，调配场地，安排挑选班组人员去训练操作，以及设置奖品等。这不是一个轻松的事情。”

前期准备阶段，余永生每次都会头疼一次。可看到每一次活动举办完成所带来的优异效果，他又会忍不住再搞一次。余永生说：“有活动、有比武，这样才能形成大家的凝聚力。”

印象最深的是火炬点火比赛。据了解，在一般的石化加工厂区都有一个火炬，当厂区内需要排放相关油气时，为了防止油气直接进入大气造成污染，就需要设置火炬，并点火将其烧掉。一般情况下，火炬点火均由自动化操作完成。不过一旦遇到特殊情况，就需要人工完成。

“去年9月，洋浦大面积停电，我们的自动点火装置无法使用。”余永生印象深刻，“所以，我们就举行火炬点火比赛，让职工掌握这门技能。”

通知发下去后，余永生让七单元每个班组选择两到三名代表参加。各个班组听见要比赛，也都加紧练习。用余永生的话说，就是“大家都铆足了劲儿，准备得奖”。

活动很顺利，比赛后，整个七单元，几乎每个人都掌握了人工点火的技巧。余永生说：“这也就意味着，我们单元在以后如果遇到类似紧急情况，就能充分应对了。”

一项更为人称道的比武则是：汽油调和和压缩机冷却柴油控量劳动竞赛。

余永生解释，汽油调和和压缩机冷却柴油控量，是通过一个分液罐，来实现汽油调和分离的平衡。在这个过程中，需要人工补油以保持平衡。这项技术经测算，一年的汽油调和可创效近千万元，压缩机冷却柴油将节约上千吨，成果十分明显。

“这个量控好了，分液罐一两天调一次就行，调不好，三四个小时就要再调。因此操作性很强。”余永生说，“这项比武就能直接给企业带来效益。这也是我们开展各种技术比武的目的所在。”

通过这些覆盖单元日常操作技术的比武活动，职工整体业务素质得到很大提高，专业基本功得到全面加强，由此为企业打造了一批技术过硬、业务精的人才团队。而职工也在这个过程中找到了一个展现自我的平台，并在工作之余营造了轻松愉悦的活动氛围。

职工心中的“好主席”

七单元厂区共有48名职工，其中80%是刚毕业不久的年轻人。

任职工会主席8年来，余永生一直坚信，跟职工交心，怀着一颗真心去做事，这才是一个好的工会主席。

“有时跟年轻人聊天，就会聊他们的生活，有没有找女朋友啊？住房怎么解决啊？以后有什么打算啊？”脱下淡蓝色工作服，余永生跟职工们坐一起，什么都能聊得来。

为了跟职工们打成一片，他主动关心职工的思想动态，了解他们的思想状况，发现自己工作方式不对的要及时调整，耐心听取职工意见。

职工里面单身的男青年比较多，余永生看着忧心，想来想去，就和洋浦地区的其他企业搞联谊，组织相亲活动。

余永生说：“只要有机会，我们就开展这样的活动。年轻职工找到了对象，才能让他们稳定下来。”

有的职工交了女朋友，碰到找工作的麻烦，也来找余永生。余永生便联系身边认识的企业，挨个打电话，询问消息。

“印象中帮助过很多职工的女朋友、家属找工作。”余永生笑着说：“不过，我只是帮着找岗位信息，具体的还得他们去应聘呢。”

这些点滴的付出，让职工们亲近了他们这位工会主席。